店長からシフト変更を強いられていて困っています。 現在、週5勤務フルタイムのパートです。 火水と金土日の勤務で、固定シフ…

Question

店長からシフト変更を強いられていて困っています。
現在、週5勤務フルタイムのパートです。
火水と金土日の勤務で、固定シフトの契約を結んでいます。それを来月から、火と木金土日の勤務に変更してくれと言われています。
ただでさえ土日勤務が忙しくて大変なのに、更に4連勤になるのかと思うと、さすがに体力的に厳しいので無理ですと伝えました。

しかし私の役職が副店長ということもあり、「副店長が4連勤を難しいとか言っちゃ駄目でしょ」と叱責され、私のいないところで他の従業員達にも「副店長のくせに4連勤してくれない」と仰ってるそうです。

なぜ私がそのようなシフトを強いられていてるかというと、来月から新入社員の方が1名入ってくるそうで、
私が4連勤にならないと、新入社員が4連勤になってしまうかもしれないのです。
新入社員は、店長よりも立場が上の方なので大変気を遣うそうで「新入社員に厳しいシフト勤務をさせるわけにはいかない」という理由で、副店長が4連勤してくれるよね？という話でした。

立場でシフトの優先順位を決めるというのなら、副店長とはいえ私はパートですし、本来なら社員の方がシフトの融通が効かないのでは？と私は思ったのですが、私の考えに至らないところがあるのでしょうか。

店長に言われた通り、私がシフト変更に応じるべきなのであれば、この機会に転職をするつもりです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

忙しい土日に勤務しているのに、ひどい話ですね。
社員なら仕方がないと思いますが、パートなら話は別です。
無理だと伝えましょう。
何の仕事かわかりませんが、土日に勤務出来るなら仕事はいくらでもあると思います。
もっとパートさんを大切にしてほしいですね。

Answer 2

契約が全てなので、あなたはおかしくないです。
契約内容は、労使双方が合意した場合に変更することができます。(労働契約法第8条)
言い換えれば、あなたがイヤなら契約の変更はできません。

Answer 3

こんにちは
それは確かに大変ですよね。
どうせなら、副店長をやめさせて貰えばどうですか？
パートと言えど任せられる人だから副店長になったのですよね
どの仕事でも思ったのですが、役職についてる人が楽をしようとしてる職場は衰退していきます。
新入社員がそのような方でも違うくても、役職ついてるならサービス残業、辛そうな所を引き受ける、これは仕方ないと思います。
これまで経験してきた職場の直属の上司もその上も、土日などの休日も手当てなしで仕事してましたよ！
あなたを対象にした話ではなく、経験から頼れる、仕事が早い上司はそういう方がほとんどでした。