食品工場に勤務しています。 ３年ほど前から工場内のリーダーが変わり、３０代前半の男性がリーダーになりました。彼をMさん…

Question

食品工場に勤務しています。
３年ほど前から工場内のリーダーが変わり、３０代前半の男性がリーダーになりました。彼をMさんとします。去年からMさんは、他の男性の同僚がうまく作業を進められなかったり、何かトラブルを起こすと、大声で怒鳴りちらすようになりました。
Mさんの周りの人たちに対する態度は、機嫌の悪い時は口調が荒々しく、機嫌の良い時は猫撫で声を出すように馴れ馴れしくすり寄ってきます。

初めは男性同僚にだけ怒鳴りちらしていたのですが、それは女性従業員にも矛先が向いてきました。
夕方の清掃時間に、女性たちで少しでもおしゃべりしようものなら、
「おまえら喋ってばかりいて、ちゃんと終わらせられない時は、定時で帰らせねーからな！」と大声で怒鳴り、ギロっと睨まれました。
おしゃべりしたり、些細なことでなぜこんなに怒鳴られなければいけないのか。
Mさんは、女性、男性、みんなから嫌われています。
怒鳴りちらすほどのことではないのに、みんなが呆れています。私もMさんの発言が頭にきてしょうがないです。ガマンの限界にきています。

最近、こういったMさんの言動は、パワハラなのでは？と思うようになりました。

みなさん、どう思われますか？

Answer 1

Ｍさんの事を良く思っていない人達
複数人で上司に相談に行ってください
相談内容はパワハラでいいです
みんなでＭさんと別の職場にしてくれと訴えれば
異動になるのはＭさんのほうで確定です
大企業で社員の通報窓口があるのでしたら
相談するのは上司ではなくそちらでもいいです
ただ、出来るだけ複数人で動いたほうがいいです

大声で怒鳴りちらすのはパワハラで確定です
睨むのもパワハラ、おまえらって呼ぶのもパワハラ
定時で帰らせねーって言うのもパワハラです

パワハラのデパートみたいな人ですし
誰からも慕われていない、
人の上に立つ資質の欠片も無い人ですから
複数人でパワハラと訴えれば、確実に消せますね

Answer 2

勤務時間中のおしゃべりで、清掃が終わらないのでしたら、普通は指導が入ります

勤務時間中は会社は賃金を払いますので、おしゃべりに賃金は払えません

ただ、言い方の問題はありますので、Mさんに全く問題がないかと言われると、そうでもないですね