大事なこの時期に他人の行動でモチベーションが下がってしまった今、私に渇をいれて頂きたいです。建設的なご意見下さい。

Question

大事なこの時期に他人の行動でモチベーションが下がってしまった今、私に渇をいれて頂きたいです。建設的なご意見下さい。仕事量が多い部署、各々が必死に取り組んでると思っていましたが、今年から配属された同年代の同僚に対して上司が成り代わって仕事してあげてるのを目撃した瞬間、何かがプチンと切れて意欲的に取り組めなくなってしまいました。

元々３人で処理していた仕事ですが、人員削減で昨年から2人で処理しています。昨年は私がAという仕事をしておりましたがなかなかにボリュームのある仕事だったので、その一部を上司が采配して別の係が担当していました。ところが上司が異動したとたん、その仕事が自分の係に戻ってきました。それは仕方のない事だと理解はしています。
そして、仕事Aは今年度配属になった同年代の後輩が担当になりました。多分残業をしないときつい業務量だと思います。
このため、仕事Bを担当することになった私が積極的にサポートしながら一年過ごしてきました。私も後輩もワーママなので残業せず帰らなければいけません。
仕事Bは年度末にとても忙しくなります。
今までは仕事Aについて細々と(それって踏襲しても構わなくない？って点まで)聞かれる度に丁寧に対応していましたが、この時期に調べてわかる事も無思考で相談されると答えてあげられる余裕がなくなってきました。自分の許容量が狭いことに自己嫌悪もしています。

同僚については、仕事ぶりは丁寧ですがちょっとペースを間違えてる節があり、全く手を付けていない仕事があります。
それを新しい上司が代わりにやってあげているのです。
恐らく私が対応でききれていないから見かねてやってくださるんだと思います。

そこに今モヤモヤしています。心が狭いですね。

私も前任者が異動して手探りの業務なのに、私には誰のサポートもない…。質問に良い顔して答えたりしている間に自分の業務が圧してしまっても自分でリカバリするしかない。当たり前の事なんですが。

雑談多めの彼女がぼやいたら救いの手があってずるいと思ってしまうし、仕事Aの一部を他にやってもらってやっとこなせてた私は仕事ができない部類の人間なのかもしれません。それなのに大変な同僚を気持ち良くサポートできないから性格が悪いなとも思ってます。

ここまで書いたら「自分の前だけ見てろ」って気持ちになってきましたが、多分上司が処理した彼女名義の仕事を目にしたら気持ちが下がりそうです。どうか厳しいご意見をお願いします。

Answer 1

その仕事Aにマニュアルがあるなら、「たしか、マニュアルに書いてありましたよ」って言って、自分の仕事に戻っていいと思いますが…。

また、年度末だけであったとしても、忙しくなるなら仕事Bも、上司に相談して誰かに手伝ってもらったらいいと思います。