ついさっき、空港内のカフェの新卒正社員面接を受けてきたのですが、 •前科などあるか、通勤時間に関して、他に面接を受けて…

Question

ついさっき、空港内のカフェの新卒正社員面接を受けてきたのですが、
•前科などあるか、通勤時間に関して、他に面接を受けているか、入社希望日、希望給を聞かれた•アルバイトで接客、調理経験があることを伝えたら、似たような業務内容なのですぐ慣れると思いますと言われた
•入社後の仕事内容を教えてくれた
•面接1時間
•世間話、採用されたらどのような仕事をしたいかで盛り上がった
•お店までの行き方、空港内の案内をしてくれた
•2、3日以内に連絡できると思いますと言われた
•履歴書に書いた電話番号が繋がらなかった時用にメールアドレスも書いてほしいと頼まれた
今思い出せるだけだとこのくらいあるのですが、採用の可能性は十分にあるでしょうか。手応え的にはあったのですが、通勤に関して聞かれた際予想より遠かったのか少し苦笑いをされてしまい不安です。採用か不採用かは会社が決めることなので分からないとは思いますが、新卒で採用された経験がある方的に上記はどのように感じるか教えていただきたいです。

Answer 1

読んだ印象だけですが

重要なのは他に応募者がいるか、その応募者と評価が同じだとして、採用担当者がどこを注目するかだと思います。
他の応募者が会話もできない人物なら、あなたの方が有利、となります。採用担当者は、色々な話題や質問を提供して反応を見ています。