短時間勤務について。 育休明けの勤務体制について会社に相談していました。

Question

短時間勤務について。
育休明けの勤務体制について会社に相談していました。早番と遅番は送り迎えが私も主人も間に合わなくてきついから短時間勤務を検討してほしいと話していたところ、昨日電話があり、短時間勤務は認める。だけど早番の時は終わりの2時間を短縮。遅番は朝の2時間を短縮。って言われました。
私が相談した内容全てフル無視してそれに従えと。
それだったら短時間勤務の意味ないじゃん。
ほんと意地悪いな〜。って感じです
短時間勤務の相談する前からも、通常通りのシフトで働けと圧が凄くて短時間勤務は法律で決まってるからこれだったら！と思って相談したら、結局これです。

復帰後の勤務体制を整えてから保育園申請にいる就労証明書を書くと言われていてまだ書いてもらえていないので、どうせもう保育園も空きが無くて入れないから、育休延長するだけして復帰して直ぐに辞めてやろうと思っています。

こんな会社にいたくないです。
普通短時間勤務って、子育て中の人が働きやすくするものなのにあたかも働き方は従えと私の相談無視して働きにくくして、あんたはこれからも通常通り働けと言われてるようなもんです。

どう思いますかね。
ほんとに腹立ちます

でも短時間勤務は国で決められてるけど、働き方は会社に従わないといけない決まりなので、そこに何も言えず悔しいです。

だから育休延長の為に使うだけ使って辞めてやろうと思いました。

Answer 1

いくらダメダメな会社でも育児休業を延長して結局退職はよくありません
辞めるならもう辞めてください

Answer 2

人手不足なんですよね。
貴方が必要なんだと思います。
けれど無理なものは無理なので、会社に合わせなくてもいいかと。
育休使って辞める人いますよ。
それは個人のやり方なのでどうしょうもないかと思います。
次は条件の合う会社を選んで下さい。

Answer 3

大企業ではないのでしょうか？
私の働いてる企業なら始業時間や終業時間を自分で決められる勤務時間固定制度がありますが…