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至急お願いします 現在22歳､派遣で市の施設で受付･事務補佐として働いています｡ 半年契約で､今月切れる予定でしたが …
至急お願いします 現在22歳､派遣で市の施設で受付･事務補佐として働いています｡ 半年契約で､今月切れる予定でしたが ありがたいことに会計年度職員として直接雇用のお話を頂きお受けするか迷ってます…ですが､今まで休憩時間が60分だったところが 30分取れればいい方だと言われ また仕事内容も派遣だと制限がありましたが 今度はこっちの人間だからと訳の分からない事を言われるようになり 色々やらされそうな感じです… 残業もナシと言われましたが､残業してけと言われそうです とにかく職場に残れ残れ圧がすごくて 同調圧力が凄いです｡ みんな休憩時間30分ナシくらいなんだから 君もだろう？ 私は生理痛が酷く､頭痛持ちです｡体調が悪い日は みんなに申告制で60分休憩可と言われました とんでもないブラックですよね また､派遣から引き抜きという形になり 普通だったら派遣会社にいくらかお金を渡して 引き抜きなきゃいけないところを タダにしたいのか､絶対この事は派遣会社に言わないでと言われました｡ それすらもズルいです｡ ただ､今は新卒の時期で派遣でも良い求人はなく 正直4月から働く所を探すのも難航しています そして今の職場だと意外と自分の時間を大切にできてます 派手じゃなければ､ネイルも毛染めも可です 皆様だったら､直接雇用のお話お受けしますか？ それとも断って違う所探しますか？ それと､会計年度職員の皆さんは 休憩時間もまともに取れない サビ残当たり前みたいな感じなのでしょうか？ 残業代も毎月出るのではなくて 決算月というやつやらで､一気に出るらしいです それでも全然足りないみたいですけどね
ちなみに､家族や友人からは 一旦働いてみないと分からないじゃん どうしても無理だったらその場で辞めなって言いなよって言われました 確かにそれもそうですよね…
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回答（5件）
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今のお給料っておいくらですか？ 私の市の場合ですが、会計年度にも2パターンあって 【会計年度(下っ端)】 年収200万、年休10日(毎年1日ずつ増える) 夏季休暇あり(週4勤務なら4日、週5勤務なら5日) 交通費、福利厚生あり 任期最長3年、残業不可、副業OK 【会計年度(知識あり)】 年収250万、年休20日 夏季休暇あり(下っ端と同じ日数) 交通費、福利厚生あり 任期最長5年、残業可能、副業不可 ざっくりとだとこんな感じだと思いますが、 質問者様は残業ありとの事なので後者でしょうか。 派遣と比べて条件良さそうな印象はあるのですが、 いかがでしょうか。 私なら、派遣より条件が良いなら その部署かその他の部署の会計年度で働きます。 採用試験に必要な知識(教養や専門試験)や、 面接でのアピール力、討論で勝ち抜けるスキルは、 正規であっても採用試験に必要な能力は仕事には不要です。 必要なのは接客スキルと気がきくかどうか。 22歳なんて採用試験を勝ち抜けないだけで そこそこの社交性と気が利く人であれば宝物ですよ。 出来る中途より、出来ない新卒を選ぶ傾向にある日本を見ていたらまさに。 なので、多分他の部署も応募すればわりと雇ってくれると思うので(30代まではわりと余裕かも)、 休憩60分の楽な部署を選んでも良いと思います。 でも22歳なら派遣か会計年度かで悩むより、 正社員の仕事を探す方が良いとは思います。 会計年度も派遣もいつでもなれますからね＾＾；
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一般企業の経理事務で働いてました そういう場所の場合は私のようになりそうです。 以下参考までに実際あったこと書きます。 ６０分休憩は取れたことない 入社後、お昼休みの電話当番を毎日やらされる 他にも朝昼夕方、掃除、デスク床の水拭きトイレ掃除 先輩方へのお茶配り、 コップ全員分洗ってキッチン磨いて、、 お茶菓子を営業時間外のプライベートで買いに行って。 夕方は帰りづらく1、2hサービス残業当たり前になります。。。 朝の掃除とかも勤務時間外にやらされますよ 残業は自分の仕事終われば帰っていいと言われるものの、本当に終わっても誰か残ってる人いれば「え？もう帰るの」と言われ絶対帰れません、、結局他部署の仕事までやらされてました、、笑 最初の５分先輩に電話お願いしてご飯とトイレ５分で済ませて電話番。。 休憩自体ありませんでした、、 派遣会社に直雇用だけど言わないでって言われたって言って良いと思いますよ。 残って欲しいと言われるほど優秀なあなたは他でもやっていけます！！！ ブラックは入ったら最後抜けるの大変です。。。。 市役所系も部署によって全然、違いますよ。良いところは本当にいいし楽しいです。
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他がいいと思います。 これが一般企業なら直接雇用はメリットが大きいです。 役所はブラックですから。 ただ、次がないなら、我慢して働く。 ２２歳なら余裕な気がしますが・・・。 一般企業であれば、派遣といっしょで法令順守です。 あと、５年働けば無期転換制度っていう、ずっと安定して働ける立場になれます。役所はそういうの一切ない、化石のような古いルール。
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あなたにとって、続けるメリットは、まずは再就職の活動をしなくて済む、ネイル、毛染めOKくらいですよね？ なんだが、あなたにとっては、デメリットと、不信感しか無い様に感じます。 今一度、何が一番あなたにとって、重要なポイントなのかを、お考えになってみては？ 私なら、とりあえず今の所で雇用頂いて、休憩時間は法令通り60分取りますし、残業する必要が無い場合、無駄な残業はせずにとっとと帰宅します。 何か言われても、休憩時間は法令で決まっていますからと譲りませんし、仕事が溜まっていないら、自分の仕事は終わっていますから帰ります、と貫きますかね。 それで、文句言われる様なら、辞めます。 残業＝時間内に仕事が出来ない無能と考えていますから。そんなの、周りに合わせる事も無いかと。 私は気が強い方なので、そうしますが、あまり言えないタイプ、嫌だけど周りが…と考えるならば、1ヶ月間は何とか頑張って、GW後の求人を狙いますね。 GWの後って、新卒がよく辞める時期なんです。 求人も、GW過ぎた辺りが年間で一番多いんです。 だから、辞めるのを前提に、5月の求人を狙いますかね。
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