入社1週間前の内定辞退について。 入社1週間前に内定辞退した場合、損害賠償請求がされる恐れがあると聞きました。 …

Question

入社1週間前の内定辞退について。

入社1週間前に内定辞退した場合、損害賠償請求がされる恐れがあると聞きました。
その場合、おおよそいくらくらいになる場合が多いのでしょうか？現状想定しているのは借りていただいてるマンション代、これまでの交通費、健康診断の費用と予想しているのですが、求人サイトへの掲載費なども請求されますでしょうか？

不律儀なのは理解の上での質問です。
よろしくお願いします。

Answer 1

損害賠償って。。

そんな訳ないよ。。

ただし、実際に損害が出る場合は、話し合いか、相手方から金額通達があるでしょうから、内訳を確認して支払うべきだと思いますが、職業選択の自由アハハンの世の中ですので、内定辞退は悪い事ではありませんが、時期が悪いのでしっかり謝罪をするべきですね。

Answer 2

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。

Answer 3

そもそも『会社が借りているマンション代』『雇い入れ健康診断の費用』『出してもらっていた交通費』を自己都合で辞める人が精算するのは『損害賠償』ではなくないですか？ただの精算では…
しらんけど…

Answer 4

正直わざわざやらないです。めんどくさいですもん。
イメージも悪くなりますし。