例えば仕事を辞めるってなった時、有休消化しようと思っているのですが、20日間有給があったとしたらどんな感じになるか知りた…

Question

例えば仕事を辞めるってなった時、有休消化しようと思っているのですが、20日間有給があったとしたらどんな感じになるか知りたいです。今の仕事は土日休みの仕事です。その場合の有休消化の仕方は赤の線（平日だけで20日有給使える）、青の線（土日も含めて20日間）どうなるか知りたいです！
知ってるかたおねがいします！

Answer 1

有休は稼働日に休む為に取得するものなので、赤の線（平日だけ）で20日を数える事になります。
つまり画像のカレンダーで考えれば赤線の日数を数えると20日になっているので20日の有休でこの１ヵ月丸ごと休める事になります。

しかし30～40代でいきなりやる事がない期間が１ヵ月もあるとどう過ごしたらいいか分からない事も考えられます。この間は転職前に雇用されているので他会社に雇用されれば２重雇用になってしまい、兼業禁止がルールの会社であれば会社規定違反になります。
社会保険はこの間は有効なので医者にかかる事は可能と言う点は安心できる所だと思います。

Answer 2

有給は原則働ける日だけです
土日休みの契約なら平日のみしか使えません

ただ、会社にもよりますが、20日一気は時季変更権などを行使される可能性もあるので、一気にとれないことも考えといたほうが良いです

Answer 3

平日だけで20日だし、連続してなくてもいいですよ。
引き継ぎが間に合わなかったり、会社的にどうしても人が足りないなどいろいろ都合はありますので柔軟に有給取れば良いと思いますよ。

Answer 4

有給の考え方は『出勤扱い』です。

会社に来なくても出勤したと同じ扱いにします、というのが有給ですから、出勤回数を減らせると考えてスケジュールしましょう。

ただし、会社側も時季変更権というのものがあり、この日の代わりにこちらで取ってください（どうしても休まれては業務に支障が出る場合）という権利がありますので、好き勝手休めるわけではありません。