ガクチカの添削をお願いしたいです。ガクチカの内容がバイトだと弱いということは分かっています。ゼミは3年から始まり、留学は…

Question

ガクチカの添削をお願いしたいです。ガクチカの内容がバイトだと弱いということは分かっています。ゼミは3年から始まり、留学はコロナで行けなかったため消去法でバイトにしました。また、400字以内のところ、411字とオーバーしているので省くべき箇所なども教えていただきたいです。

高校時代から５年間継続した飲食店のアルバイトで、働きやすい環境作りに注力しました。当時、自店舗では早期離職率70％と人手不足に陥っていました。私は、コミュニケーション不足により、新人スタッフに対して不安を抱かせてしまっていることが原因と考えました。そこで、新人教育の進捗状況を共有することを提案し、実行しました。スタッフ全体の新人教育に対する意識啓発やコミュニケーションの活性化に繋がると考えたからです。しかし、実行してから数日は制度が浸透せず、変化が表れませんでした。そこで、アルバイトリーダーという立ち位置を活かし、自ら双方の橋渡し役を担いました。その結果、スタッフ全員が新人教育に高い意識を持って取り組むようになり、双方のコミュニケーションが盛んになりました。また、店内全体に活気が溢れるようになり、早期離職率は10％にまで減少しました。この経験から、当事者意識を持って自ら率先して行動することの重要さを学びました。

補足

大手子会社または中小企業、ITかメーカー志望です。

Answer 1

最後にアルバイトの経験が会社に入ってどう役に立つのかまで語ることが重要です。
これがないと「だから何？」となってしまいます。

高校時代から５年間継続した飲食店のアルバイトで、働きやすい環境作りに注力しました。当時、自店舗では早期離職率70％と人手不足に陥っていました。私は、コミュニケーション不足により、新人スタッフに対して不安を抱かせてしまっていることが原因と考えました。そこで私はアルバイトリーダーという立ち位置を活かし、自ら社員とアルバイトの橋渡し役を担いました。スタッフ全体の新人教育に対する意識啓発やコミュニケーションの活性化に繋がると考えたからです。その結果、スタッフ全員が新人教育に高い意識を持って取り組むようになり、店内には活気が溢れるようになり、早期離職率は10％にまで減少しました。当事者意識を持って自ら率先して行動することの重要さを学び、この経験は御社に入ってからも組織で仕事を進める上でもコミュニケーションの活性化という点で必ず役に立つものと考えています。