副業に関する就業規則について 中小企業に勤めているのですが、副業を始めることを検討しています。 会社とのトラ…

Question

副業に関する就業規則について

中小企業に勤めているのですが、副業を始めることを検討しています。

会社とのトラブルを避けるため、就業規則の遵守事項と懲戒事由欄を確認しました。副業に関連しそうな項目として
遵守事項:
会社の承認を得ないで在籍のまま他のものに雇用されないこと。

懲戒事由:
会社の許可又は命令なく在籍のまま他の会社又は事業場その他外部団体に勤務したとき。

とあります。
会社に確認すると、個人事業主としての活動含めて副業は禁止とのことでした。

質問としては下記となります。
①上記の内容でも個人事業主としての活動を制限させることは可能でしょうか。
②制限できない場合、社内規定に記載のない内容で罰則を与えることは可能でしょうか。
(本業か副業どちらかを辞めるなど)

お手数ですが宜しくお願いします。

Answer 1

雇用契約時に就業規則を了解した上で契約したと思います。
＞＞①上記の内容でも個人事業主としての活動を制限させることは可能でしょうか
出来ません。
＞＞②制限できない場合、社内規定に記載のない内容で罰則を与えることは可能でしょうか。
出来ません。
副業が可能な時間があり今の務めてる会社に影響を与えなければ内緒でWワークすることは可能です。
ただし、年末調整、確定申告などであなたの納めている税金（住民税など）が今務めてる会社の収入に対して多いのはなぜかと会社が疑えばWワークがバレる可能性があります。
その場合懲戒解雇は正当なものとなります。
邪道な方法として副業をしようと思ってるところに談判して副業先から収入を得てないと頼むかですね。