【至急】33歳女性。結婚して半年が経ち、仕事が来月で落ち着く予定だったため、今年から妊活を始めましたが、組織の都合により…

Question

【至急】33歳女性。結婚して半年が経ち、仕事が来月で落ち着く予定だったため、今年から妊活を始めましたが、組織の都合により来月から通達なしにリーダーを任されることになりそうです。（たまたま来月からの体制図表を見つけた社員が教えてくれました。）

リーダーになると業務量は勿論のこと、担当者の面倒も見なくてはいけなくなります。しかも自社の社員は自分の所属予定のチームにはおらず、協力会社の人で構成される予定です。また、元々あったチームではなく、他の会社から領域を引き継ぐかたちになるので有識者がいない分、負担も大きいと思います。

ただでさえ今在籍している部署は他の部署と比較して残業が常態化しており、定時後に会議を入れられたり、休日を営業日としてスケジュールを立てられるなどワークライフバランスがとても良いとは思えません。

それでも我慢して働いてこれたのは、今までは担当者だったので、自分のタスクさえこなせていれば上手いこと時間調整して働けていたためです。（自分で言うのもですが、担当者としては他の人と比べてもスキルはある方だと思います。そのため、予定よりも前倒しで作業を進めてました。）
また、結婚・出産をすると他の企業よりも手厚い福利厚生を受けられるのがこの会社の唯一の推しであり、それを取得するためだけに頑張ってきました。

そもそも、自分の希望も通達も聞かされていない状況で勝手にリーダーに任命されることに対してとても不満に思ってます。まだ授かってないでしょ？と言われればその通りなんですが。。
これはエゴに当たりますでしょうか？？

また、この前上司と面談があり、その中で「子どもいつ産むの？」「35歳を超えたら授かりにくくなるって言うじゃん」と言った発言をされました。来月からの体制を考える上でこのような話を振ってきたのかとも思いますが、とても不快に思いました。。これって、セクハラだと思いませんか？？

【補足】
もし今月生理が来たら、妊活を止めて転職活動をしようと考えてます。転職をすると今年の妊娠は控えた方が良いと思うのですが、転職後どのくらいで妊活を始めて良いのでしょうか？？
正直、今年中に授かりたいと言う気持ちを捨てきれず、我慢して残るべきか迷いがあります。

かと言って、初の妊娠で初めてのリーダー業務をこなす自信はありません。。もし皆様が私と同じ立場だったらどのような行動を取るか、ご意見を伺えればと思いますm(__)m

来週中には決断を出したく、すみませんが至急とさせていただきます。

Answer 1

まだ授かってないでしょ、って言っても、すぐ授かるかもしれない、もしくは妊活は数年続くかもしれないです。
自分を1番大事にしてほしいと思います。
リーダーがどれほど大変かわかりませんし、つわりも重なるとかなり大変だと思います。
感情的にセクハラだ、と思いたい気持ちもわかりますが、実際統計を見ると35歳でガクンと妊娠率が低くなるのも本当です。
上司との面談で、妊活のこと相談されていたら、リーダーは任されてなかったと思われるならば、まだ通達されてない今が伝え時ではないでしょうか。
働きやすい職場ですか？それならば、リーダーはできない旨を伝えて、ストレスフリーな環境がいいと思います。転職も、人によってはストレスになりますから、、

Answer 2

妊娠してから考える、リーダーの辞退を申し出る、のでいいのでは？
無責任かもしれませんけど、現場で自分の犠牲でがんばるからしんどいのであって、まわらなくなれば、人事に異動などででも、なんとかしてもらえばいいと思います。
どちらにしろ、産休でぬけて、代わってもらうことになりますし、自分ではなくまわりに業務をさせることを意識してやっていけば、仕事はそれなりにまわっていくのではないでしょうか？

ちなみに転職した場合、出産予定日6週間前の時点で、1年以上勤務していないと、育休や育児給付金がもらえるかあやしくなります。
また妊娠中はトラブルもありますから、切迫早産とかで自宅安静や入院になれば、勤務日数が足りなくなることもありますね。
それにおそらくは半年は有給休暇がないので、悪阻などでしんどいときも休めないです。
なので、転職して半年は経ってからの妊活が無難です。

Answer 3

上司に妊活中なので、リーダーを辞退したいと伝えてからでも良いと思います。
それだけ福利厚生がしっかりしているなら、わかってくれるはず

Answer 4

金銭面に余裕あるなら仕事辞めて妊活したほうがいいです。