未就学児がいるワーママです。休日出勤を拒否するか悩んでいます。 日曜に出勤する必要が生じたのですが、時間外と休日出勤免…

Question

未就学児がいるワーママです。休日出勤を拒否するか悩んでいます。
日曜に出勤する必要が生じたのですが、時間外と休日出勤免除の申請をしてるので、断る権利はあります。しかしその代わり、すでに業務を離れた前任の担当者にお願いすることになってしまいます。(誰も無理なら代わりにいくのOKと回答いただいてます)

未就学児がいるといっても日曜は主人が在宅してるので、無理でないです。時間外手当も出ます。
ただ、作業先が片道2時間の距離なのと、妊娠中(4ヶ月)なので、行かなくてもよければ行きたくないなというのが本音です。

でも主人に預ければ行けるのに本来担当でない前任者にお願いするのはおかしいでしょうか。
休日出勤は割増になるので2万5千円くらいもらえます。

Answer 1

子どもがいるからというより、妊娠中だから2時間の距離は…というのでありかなーと思います。

Answer 2

しょうがないですよね。フルタイムで働いていたらそういったことが出てくると思います。
権利と義務。何でしょうけど。
あなたは権利を行使できますよ。義務は果たしているんでしょうから