パソナが突然メールで、来月から月給制にしますと言ってきたのですが、これって不利益変更にはならないですか？ 暦通りの会社…

Question

パソナが突然メールで、来月から月給制にしますと言ってきたのですが、これって不利益変更にはならないですか？
暦通りの会社だと時給制の時より損することになります。こんな大事なことをサラッと変更し、私たちのために変更したみたいないい方していてかなり腹立たしいです。
どこに相談したらいいのか、相談して何か変わる可能性あるのか知りたいです。

補足

パソナもこのくらいの反響というか、批判は承知の上でしょうね。
個人ではなく団体として反対活動的なことができたり、マスコミに大きく取り上げてもらったりできなければどうにもできなさそう。
いっそ、みんなでストライキでもすればよいのでしょうか。
月給制やめなければ4/1から一斉に出社しません！
みたいな。

Answer 1

4月以降の更新をした直後に月給制のお知らせを受け取ったので、すぐに担当者に「自分は月給制は希望していないので、更新はなかったことにしてほしい」とメールをしました。すぐに「会ってお話ししたい」と電話が来て、翌日、チームリーダーを伴ってやってきて、経緯を説明されました。
突然決まったことで、更新の話の時点では営業も知らなかったこと、スタッフの収入を安定させることが目的だと言われました。どれも嘘くさいですけどね。
結局、私は時給制になりました。次の更新はしませんけどね。

Answer 2

私の家内は月給制になることで逆に年収上がるそうです。長期休み等がしっかりある派遣先だと、GWやお盆休みなどに給料が減ってしまうので、それを防ぐためなんだそうです。下がるところも多いんですね。派遣先によってそんなに差が出るものなのかと驚きました。
ちなみに、営業さんたちが全然聞かされていなかったのは事実だそうです。家内も「担当の方もさっき知ったばっかりだからてんやわんやしているらしい」と言っていました。

Answer 3

暦通りで勤務されている方の月給は、土日祝日と年末年始を除いた243日を今の時間給で働いた場合の金額を出して、それを12で割って月額にしているだけなので、年額で考えると、時給でも月給でも得も損もない(数十円の誤差はあると思うが)

ただ問題なのは、3ヶ月更新のため来年3月まで働けない可能性があるということ。

243日を12で割った20.25日分の時給で働いた金額が毎月月給として支払われる。その月の勤務日数が例えば20日とかこの数字より少なければ時給より月給のほうがその月の収入は多くなるし、21日働けば月給より時給のほうがその月に関しては良かったとなる。

更新サイクルで見ると、
4～6月 62日
7～9月 62日
10～12月 61日
1～3月 58日
これが暦通りの勤務日数となる。
月給だと3ヶ月で20.25日×3=60.75日分働いたことになるので、12月までは時給のほうが高くなるのだ。別の言い方をすれば、来年3月まで更新して働かないと月給制は損になる。それも万単位で。

今日もNHKのニュースで、組合の賃上げ要求に満額回答の企業ばかりとやっていたが、パソナは派遣社員の給料を削って自社の社員の賃上げ分を捻出しようとしてるのだろうか。

Answer 4

月給制のメールが届いた日、たまたま営業の方が面談に来る日でした。
今回の件を聞いたところ、「今日、皆さんに月給制のメールを送ります」とその日の朝に上から告げられ、それまで何も知らなかったそうです。
私は年にすると3,000円くらいマイナスになるのですが、営業曰く「私たちもまだ皆さんと同じレベルしかわからないのですが、損はしないと言われてます」とのこと。
半休の場合の計算の仕方なども不明瞭なので、聞きたいことは盛りだくさんなのですが、Q＆Aとかも出なさそうですし、返事待ちです。