転勤を断りたい。 転勤の辞令が上司から出ました。 妻は精神障害二級、子供は療育手帳（知的障害）です。

Question

転勤を断りたい。

転勤の辞令が上司から出ました。
妻は精神障害二級、子供は療育手帳（知的障害）です。昨夜妻に泣かれ、転勤について行っても精神科を変わったり、もろもろの手続きも出来ないし生きていけないと。
これを理由に断ろうとしたら、成績不振だから降格だと言われました。
これは妥当ですか?
降格だと年収は下がり、生活が苦しくなります。

Answer 1

転勤を断るには、会社を辞めるしかない。

Answer 2

転勤はあなただけ単身赴任されて週末や月末帰宅される二重生活もしくは転職をされるのが良いかと。

Answer 3

契約で転勤などの項目は必ずあったはずです。
それに同意して入社しているのだから、転勤と言われれば転勤です。
降格で年収が下がってしまうというなら、その仕事にうまくなじめていたり、自分に合っていれば降格は普通はしません。
転職する方があなたのためかと思います。

Answer 4

転勤を断ることと 業績不振による降格は次元が異なると考えます。
どこの企業でも労使契約がありますね。質問者様は転勤があるということを
了解の上で会社との労使契約をしているのですから、断るということは
その契約から逸脱することになります。事情を説明して会社が納得してもらえるなら転勤は逃れる可能性はなくはないですね。
年功序列的に給与が上がっていく企業もあれば成果主義的に給料が増減する企業もありますからそこは致し方ないです。妥当か？という点では妥当と言わざるをえません。
とある一部上場の旅行会社などは、コロナの影響で全体が業績不振。
給料２割カット賞与なしが断行されています。生活に支障があるので転職が相次いでいますね。打開するには転職しか道がないという世界もあります。