書類選考待ちの企業の対応や今後について エージェントを通して書類選考の結果を今待ってる状態です。

Question

書類選考待ちの企業の対応や今後について

エージェントを通して書類選考の結果を今待ってる状態です。まぁまぁ大手の会社なので、書類選考→営業所(自分が働く場所)面接→役員(本社)面接という流れで、全体的に採否結果までおおよそ３週間～１ヶ月かかると言われました。

21日に企業側に書類を受け取ってもらい、通常書類選考結果は７日～１０日かかるそうですが、先週末になっても連絡なく…これは書類選考落ちたのかと思いエージェントに確認すると、
「こちらの企業さんとは昔からの付き合いですが、正直他の方より時間かかってます。月末月初ということで忙しいとは言っても、本来なら先週半ば(３月１日前後)には出てるはずなんですよ。役員の方は既に確認しており、あとは営業所の方だがバタバタしてるようで。あとは現在各地の営業所で募集と応募が起きてる(そこのエージェントからだけで6名程らしいです←自分が希望する営業所では何名かは不明)状態で。なかなか確認まで至ってないようです。不安にもなりますよね、来週は少し落ち着くだろうとのことなので、こちらもまた確認連絡しますのでご理解頂けますか」

とのことでした。
知人(同じ業界で働いてる)に話すと
「そんな営業所止めた方いいんじゃないか？」と言われてしまいました。
自分は会社を見る目がないようで、転職する度に
「なんでそんな会社ばっかにいくんだ」と何なら入社した会社の従業員達から「こんな会社辞めた方がいい。自分らはもう歳だから諦めてるが、少なくともこんなとこより良いとこは一杯あるから」と周りから言われる始末でして(入社直前に不平不満爆発でストライキ&役員含め大量退職に遭った会社、ブラックだが寝ずに稼げるという人達が集まる会社、営業所管理者がモラハラパワハラ体質で退職者続出した会社など…)正直自信が持てなくなってます。

状況踏まえて第三者の目線から聞きたいのは
書類選考落ちの遠回しなやり方？
役員側は面接OKだが営業所側のキャパ次第ともとれるので…落ちてしまった可能性？
そもそも期日守れない所に行くのは止めた方がよいものか？

自分が働く業界はそもそも中小が多く、また人手不足なのもあり書類選考は少なく、あっても３日程度で連絡来ます。面接に至っては1回のみが主流で、その場で採用を言われることさえあります。
そのため、今回の選考は初めてでよくあることなのか？判断基準(業界により違うと思いますが…)がよくわかりません。
宜しくお願いします。

Answer 1

逆パターンの書類選考ですよね。普通なら書類選考はまず営業所の所長が目を通して、良ければそこで一次面接して選考するものです。選考後に役員に書類を渡して「この人に会ってみよう」と思えばここで初めて役員面接の場が設けられるはずです。ですが質問者様の場合は先に役員が書類を確認しているとのことですよね。私は思うのですが残念ながら不採用な気がします。

でもせっかく応募したのでとりあえず保留しておいて、もっと良い人が応募してくるのを待っているのではないかと文面を見て推察しました。連絡してもエージェントの方もはっきり言いませんよね。どこか遠回しな感じのいい方しか聞こえません。本当に欲しい人材なら確実に決められた選考日程を守るはずですし、すぐに断るのは失礼にあたるという企業の姿勢もあると思われるので、エージェントを通じて選考を遅らしているように感じました。

もちろん連絡が来て面接の場を設けられればいいのですが、保証がありませんので、いくつか併用して受ける方が得策かと存じます。