パートタイム 育休復帰後 シフト減 R3年4月にある会社のパートのホールスタッフで入社しました。

Question

パートタイム 育休復帰後 シフト減

R3年4月にある会社のパートのホールスタッフで入社しました。5月に予想外の妊娠をし、産休をいただき出産後に育休をもらい、保育園の都合上来月4月まで育休をのばしました。（育児休業給付金ももらっています。）
2月半ばに保育園決定後、育休復帰後の勤務相談で担当の方から前にいた部署では人員が多くシフトに入れないこと、他部署にまわっても週2程しか入れないと聞きました。
産休前はほぼフルタイム（妊娠したので、シフト時間はバラバラですが）でお仕事していて、その予定で就労証明をいただき市に提出しています。（汗

ですが、ネットでみる求人やそもそも会社のHPに私が産休前にお仕事していた部署の求人をだしてます。ちょっと意味がわかりません。
なので、近場で別のお仕事を探し、4月復帰後退職を考えているのですが
どう話せばよいでしょうか。
育休をとらせてもらっているので、一旦は戻らなければいけないのは分かっています。

Answer 1

そもそも会社が、産休前の雇用状態で復帰させなければいけないので、週2というのは本来違法です。
会社があなたの復職場所を用意しなくてはいけません。
ただ、あなた自身がもう週2でいいということで、他の仕事を探すのでれば、
まずは自治体に、育休明けではなくなる旨を伝えてその場合でも保育園に入れるのかを確認する必要があります。
次の仕事が見つかるまで何ヶ月か保育園に求職中で入園ができるのか、
それとも他社で決まっていれば入園できるのか、それともやはり就労証明を出したところで復帰をしなくては入園ができないのか、
まずは自治体に聞いてみてください。

もし、違う会社でもokなのであれば、そうそうに入園条件をみたすような働き方がで他の仕事の内定をとることです。
週二回しかシフト組めないなんていう会社は正直気にしなくていいとおもいます、、、。
復帰できなくしてるのは、その会社なので、、、。