これはどの会社でも普通のことなんでしょうか？ 私は33歳で今の会社は2社目です。（製造業の情シスです）今の会社でチ…

Question

これはどの会社でも普通のことなんでしょうか？

私は33歳で今の会社は2社目です。（製造業の情シスです）今の会社でチームリーダーになり、チームの取りまとめだったり、他の部署との窓口などを行うようになりました。

そこで何か突発的な問題が出た時に、
相談という形で会議を始め、誰がこの問題を対処するとなった時に
皆黙りこんでしまい、しびれを切らして声を挙げた人に仕事が丸投げされていることが
何度もあります。

丸投げされる立場にいつも私がいるのですが、
本来黙っている人の部署でやるべきことなのが分かっていながら逃げる人ばかりです。

最近では、品質面で問題が出て原因の調査をしなければならない時に、本来品質管理が調査→分析→対策まで対応すべき所を、データ処理の方法が大変だから、手段が分からないからという理由で今後の対策の検討まで情シスに丸投げ、というのがあります。

私も組織の管理者の中では一番若い為、性格的にも人に強く言えないので
いつも割をくってしまいます。

このようなことはどこの組織でもあることでしょうか？
上司に相談した方が良いなど、よい対策などあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

大変ですね…！私も会社の平均年齢が高いせいで結構割りをくう立場です。
でもお給料は同じくらいなわけです。
年齢だけでそうなってしまうなんて不公平ですよね？

そう考えてから割を食うのは私はやめました。笑
お願いしにくいですが、無理やりお願いしてます。
しぶられたら「え〜でも1番詳しいですよね？！私がやると結局二度手間になっちゃうし前回のタスクが残ってるのでなんとかお願いできませんか？！」と圧をかけています。笑 大体の人はこれでいけます！
ダメだったら上司にタスクの相談をしましょう。

Answer 2

質問拝見しましたー！

どこもとはいえませんが、意識高くない会社はあると思いますよ。

それがタスクフォース的なもので優秀な人材で編成されているのであれば、みんな一致団結して、自分の意見を発言することもあるでしょうけど、チームが恒久的、もしくはやる気がなかったら変えていくしかないと思いますね。

周りが影響を受けてアクションをしていくように、質問者さんが姿勢を見していくしかないと思います。