某市役所の公務員5年目で本庁勤務です。 4年目で今の激務部署に異動しました。 本庁業務は自分には合わないと感じていたため…

Question

某市役所の公務員5年目で本庁勤務です。
4年目で今の激務部署に異動しました。
本庁業務は自分には合わないと感じていたため、異動前から断り続けていましたが、若いという理由で配属されました。頑張ろうと思いましたが、教育係の先輩は細かく厳しい人で、自分にも厳しいからなのか、励ましの言葉すらかけてくれませんでした。仕事のことを聞いても言い方がキツいため、萎縮してしまい仕事が覚えられない、自分から動こうとしてもズバズバ指摘してきて、身動き取れなくなるという悪循環に至りました。先輩は自分より目上の人には明るく気さくな態度で接しますが、後輩には冷たいです。行きも帰りも挨拶しないことが普通です。5年目になったときは、もう本庁2年目だから甘えるな的な事も言われ、心が折れてしまい、鬱病を発症して休暇を取りました。それで自分の業務が増えてしまい、僕に対してさらに当たりが強くなりました。自尊心も削れてしまい毎日が憂鬱で仕方ありません。
激務部署でもせめて人間関係が良ければ耐えれたかもしれません。
世の中そういうものでしょうか？また、これはパワハラにあたりますか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラにはなりません。
厚労相からハラスメントのガイドラインが公表されていますので参考になさって下さい。

本件は、単に主様が軟弱なだけですね。

Answer 2

その先輩があなたに対しての暴言や誹謗、人格否定などの発言、陰湿な言動、立場を利用した脅し的な発言などがあればそれはパワハラです。
しかし部下に対して厳しい、仕事に対して厳しい、というだけでパワハラには該当しない(パワハラとは認められない)です。増してやご自分にも厳しいとのことなので、仕事はきちんとされている方なのであれば尚更です。(それが周りからも評価されている場合)

サラリーマンや公務員は、移動命令が出ればよっぽどの事由(そこでの勤務が出来ない理由を公的に証明するなど)がない限りは、受け入れるしかないです。
厳しいかもしれませんが、これが社会の現実といえばそうなんだと思います。