本業と副業で、労働時間は通算するが、時間外労働は通算しない。ということについてですが

Question

本業と副業で、労働時間は通算するが、時間外労働は通算しない。ということについてですが本業8時間の週40時間、残業不定期。で副業を始めた場合、例えば副業を1日3時間、週15時間くらいしたとして、この3時間は本業の時間外労働にカウントされるんですか？
それとも副業の時間外労働に追加されるのですか？

36協定で本業月45時間、副業は特別条項により年間720時間だった場合、本業は残業無しだが、副業では月80時間以内で働けるのでしょうか？

副業の時間も本業にカウントされ、割増賃金になるというものや、労働時間（8時間、週40時間）は通算されるが、36協定はそれぞれの会社なので通算されないというのを見て、どっちが正しいのかと思いまして。

例えば本業8時間残業無しなら本業での時間外労働は無く、副業で3時間だったら、副業の労働時間も8時間以内だから、時間外労働したことにはならない、ということなのでしょうか？

Answer 1

本業、副業という考え方ではなく、先に労働契約をした会社が優先になります。
先に契約した会社Ａ 後に契約をした会社Ｂとすると、
Ｂ社で６時間働き、その後Ａ社で３時間働いた場合、Ｂ社が１時間時間外手当を払わないといけません。

36協定は、会社によると思います。
36協定はほとんどの会社で行っていると思いますが、特別条項までしている会社は、確認してみないとわからないと思います。

現実問題、36協定の特別条項の確認をとり、１カ月80時間まで働くということを両方の会社に説明したとします。
たぶん、ほとんどの会社が雇わないのではないかと思います。
時間外手当がかなり必要になるので、副業していない人を雇う方が安い。
通勤災害もややこしい。
過労で仕事に影響があるのではないか。など