相談させてください。 某大手スーパーでレジのパートをしています。

Question

相談させてください。
某大手スーパーでレジのパートをしています。そのスーパーは労働時間の5分未満は切り捨てされるシステムで仕事を終えてタイムレコーダーに社員証をスキャンするのに5分未満だと切り捨てられて残業代が付きません。残業についてはよくある話だと思うのですが、出勤時に出勤時間の4分前にタイムレコーダーに社員証をスキャンし持ち場に行き業務を開始することが暗黙の了解のようになっています。当然その4分は毎回切り捨てられます。2分前とかに出勤すると遅刻したみたいな言われ方をします。社員も皆が4分前に出勤していることをわかっているのに何も言いません。

そのスーパーで働いてもうすぐ1年になりますがずっと疑問に思っていましたが他のパートの方々は当たり前のように4分前に出勤しているので従っていたのですが先月初めて有給の申請をしたら有給になっていなかったり、公休の日にきていた業務連絡のメールの返信を公休の日にしなかったと注意されたり(休みの日に仕事の連絡がくると思ってなかったので確認していませんでした。)不安なことが続き言った言わないにならないようにボイスレコーダーを購入しました。(スマホはロッカーに預けるルールになっており業務中は持てないのでボイスレコーダーにしました。)

このスーパーは労働基準法に違反していますか？
また違反していた場合どのような対応をとればいいのかアドバイスをいただきたいです。一応社内に労働組合はあります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

５分単位で手当が支給されるならいいですねー！
うちの場合は３０分単位なのでそれ未満だと切り捨てられます！
そういう職場で働きたいです。