パワハラについて パワハラなどで会社を訴えた場合、次の就職活動に影響が出るのでしょうか？ また、労働監督署に相談…

Question

パワハラについて

パワハラなどで会社を訴えた場合、次の就職活動に影響が出るのでしょうか？
また、労働監督署に相談した場合も次の就職活動に影響が出るのでしょうか？

Answer 1

パワハラは「違法」ではなく「不当」です
パワハラによる退職勧奨等が行われた様な場合以外、違法にならないので
労働基準監督署の管轄外です
この手の話は、労使間の紛争として労働局の管轄です
次の就職活動に影響が出るか出ないかは、パワハラの内容によると思いますよ
「労使間の紛争」ですからね

Answer 2

役所には守秘義務があるので、相談が露見することはありません。

係争になると露見する確率はすごく高くなります。
次の採用に影響するでしょう。

なので、事を起こすなら、熟慮してからでしょう。

Answer 3

パラソルチョコレートとは、円形のチョコレートの上に小さな紙製の傘（パラソル）を挿したお菓子のことを指します。傘の柄はチョコレートでできており、傘の部分はカラフルな紙でできています。パラソルチョコレートは、主に日本のお土産として販売されており、観光地や空港などでよく見かけることがあります。また、パラソルのデザインや色合いによって、季節感を出したり、イベントに合わせたバリエーションがあることも特徴の一つです。