派遣社員の休業補償/６割補償/手当について、自分の場合は貰えるのでしょうか？ 工場で派遣社員として夜勤で働いていた…

Question

派遣社員の休業補償/６割補償/手当について、自分の場合は貰えるのでしょうか？

工場で派遣社員として夜勤で働いていたのですが、
時系列的に記載すると下記になります。〇11月下旬に部署閉鎖決定
➜自分以外の派遣社員は12月末で終了、
自分だけは日勤で別部署で残ってはどうかと部署の部長から打診される。
と同時期くらいに、派遣会社から別の派遣先の紹介があった

➜残るか、紹介された別の派遣先に行くか悩み、工場見学後にどうするか決める

➜１月1３日(金)に工場見学、16日(月)に見学した派遣先を断って、
今の職場に残る事を派遣会社の担当にメールで伝える。

そのメールの返信で、今の派遣先には２月28日までしか残れないと言われる
(本当は３月３日までと後でわかりました)

➜その直後に部長に自分が確認すると、「先週末まで残るって返答があれば良かったんだけど返答ないからそう決まった」と言われる

➜２月15日に部長から
「材料ないから夜勤ができない、
来週月曜から契約終了日まで日勤で別部署で働ける？無理なら仕方ない」

「日勤が無理で出勤できなくても、こっちの都合だから
契約終了日までの補償は100％払うから」

「日勤出ても出なくても給与は貰えるっていうこと」

と言われ、部長と派遣会社の担当者に日勤拒否を伝える

➜先ほど担当者に確認すると、社長が補償払うのを渋っているとの事です。

自分の場合、休業補償/６割補償等は貰えるのでしょうか？

Answer 1

休業補償（労災）ではなく休業手当の事だと思いますが
派遣労働との事なので就業条件明示書を確認してください。
そこに所定労働時間・就業日・休日が明記されてるはずです。
そして派遣労働の場合の休業手当は派遣元が支払う事になるので
本来勤務すべき日の出勤が出来なくなった胸を派遣元に伝えて
休業手当を支払ってもらうか別の派遣先に派遣してもらうか有給休暇を取得するか相談した方が良いと思います。