うつ病で半年間休職しています。現在寛解しています。その間、健康保険組合から傷病手当金を受給しておりました。

Question

うつ病で半年間休職しています。現在寛解しています。その間、健康保険組合から傷病手当金を受給しておりました。この度、転職活動にてある企業より内定をいただき承諾したのですが、クローズ就労にて転職活動をしていたので休職のことを伝えてきません。色々ネット記事を見たのですが、転職先で源泉徴収票の提出を求められた場合、休職がばれてしまう可能性があるようです。自業自得なのですごく反省しています。罪悪感が強く、今からでも転職先に伝えるべきではないかと考えています。内定取り消しになったら自分のせいなので仕方ない、オープン就労で転職活動をやり直そうと思います。実際、私のようなケースでは休職は判明してしまいますよね？？お詳しい方、アドバイスお願いいたします。

Answer 1

まず、うつ病で休職されていた期間中に健康保険組合から傷病手当金を受給していたことは、あなたにとって必要なサポートであったことです。また、今回の内定も、あなたの実力や適性を評価されていることから、あなたが転職をしようとする気持ちを評価されたうえでのことです。

ただし、転職先によっては、健康状態に関する情報を提供するよう求められる場合があります。その際に、健康保険組合からの傷病手当金受給に関する記録が開示される可能性があります。また、源泉徴収票には、傷病手当金が支払われたことが記載される場合があります。

このような場合、正直に休職したことを伝えることが望ましいとされています。ただし、その際には、今後の健康状態や復帰に向けた取り組み、今後同様の状況が発生しないような対策など、転職先で働く意欲や貢献意欲を示すことが重要です。

また、クローズ就労による転職活動が認められていなかったことについても、転職先に正直に伝えることが望ましいです。クローズ就労による転職活動は、転職先に与える印象を悪くする可能性があります。そのため、正直に伝え、信頼関係を築くことが大切です。

最終的には、転職先によって対応が異なることもあります。ですので、転職先に相談して、適切な対応をとることが重要です。