会社への不信感が凄いです。 違法行為をしているのではないかと思います。

Question

会社への不信感が凄いです。
違法行為をしているのではないかと思います。私はある1つのお店で1日7時間、週5日社員として働いているのですが給料は株式会社なる会社と社長個人の会社2つからいただいております。しかも時給換算です。
その2つを合わせて会社内規定の社員の固定給に達するといったシステムです。

雇用契約書としては
株式会社のほうは事務員として
13~22:00/1日8時間、週5日出勤/時給1000円
個人の方はエステティシャン
11~20:00/1日8時間、週5日出勤/時給1500円
となっております。

事務所で働いている事実はなく、エステティシャンとしてしか働いておりませんし、タイムカードもエステのほうでしか押しておりません。

前に、給料が2つに分かれている理由を説明されたのですが、休業手当？か何か国から貰える手当を使って私たちにお給料を支払っていると言われました。
これは手当で賄いたいがために違法なことをしているのではないかと思います。
お店も休業しておりません。

因みに年次有給休暇も存在しないと言われました。

年末年始も社長の言われた通りに休んだのに
なんの説明も無しに減給されていました。

今、私自身、家族の病気等で大変なので
ちゃんと有給もあり理解のしてくれる会社に
転職しようと考えております。

そこで、退職する際は、エステティシャンとしての給料で計算してもらうと請求できるのでしょうか。
エステティシャンと事務員では給料が違うので。

因みに、雇用契約書の複写をもらっていなかったので請求したところごねられたり、私の雇用形態はどのようになっているのか詳しく説明を求めたら、それは話すことはできないと言われました。

こんな不審な会社、ちゃんと有給も取得消化させてもらって給料も働いた分はちゃんともらってさっさと辞めたいです。

アドバイスお願いいたします。

Answer 1

おかしいと思います。労働条件明示書を請求してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008