パートにコンプライアンス意識が低いから辞めたいと言われました。 病院や学校などにご飯を提供する会社に勤務しています…

Question

パートにコンプライアンス意識が低いから辞めたいと言われました。

病院や学校などにご飯を提供する会社に勤務しています。入社一年未満の40代パートにコンプライアンス意識が低い社員やベテランパートが多すぎるので退職すると言われました。
内容としては無視をする、怒鳴られるなどがあげられました。

無視は気にしてないがそういう態度をされるとわからないことがあったときに話しかけにくい、怒鳴ってくるのは論外だと言われました。
コンプライアンス周知義務も怠っていることも突っ込まれタジタジでした。

いつも笑顔で頑張ってくれていたのですが最近は他の社員が怒鳴ると無視をしていたり、態度で表すようになっていたのでおかしいなとは思っていたのですが…
怒鳴る事のメリットは？生産性はあがるのか？普通にいう方が遥かに効率的になるのでは？と言われごもっともでした。

どうにかして引き止めたいのですが難しいでしょうか？

Answer 1

難しいでしょう。
引き留めたいなら、あなたが働きかける相手はその、辞めようとしてるパートさんじゃない。
職場環境が良くないから辞める、という話なんだから、辞めて欲しくないなら、説得する相手はパートさんじゃない。
パートさんの質問に怒鳴って返す社員たちです。
職場環境を良くすればいいのです。
コンプライアンス意識が低いなら高くすればいい、話しかけづらいなら話しかけやすくにすればいい
少しずつ改善していくようにするから、なんて話じゃない、早急に、です。
できますか。
コンプライアンス意識の低さ、立場の弱いパートさんには話しかけづらい職場であることを、今まで放置してきたツケです。