労働者派遣のあり方というか運用方法ってコストが高いけど臨時で傭う一時的な戦力ではないんですか？(軍隊で言うところの傭兵的…

Question

労働者派遣のあり方というか運用方法ってコストが高いけど臨時で傭う一時的な戦力ではないんですか？(軍隊で言うところの傭兵的なもの)なんだかすぐに首を切れる低賃金常備戦力的な扱いや、試用期間的な扱いしてる会社ってなんだかなーって思うんですが…。

Answer 1

自分も長年派遣で生活していますが、質問にある部分、
あるあるですよね。

ただ、自動車業界を例にすると、あまりにも一方的な会社の
都合だけで、派遣切りをしてたんで、その後法律がかわって
日雇いの条件とかも厳しくなりました。

昔は社員でもそのような扱いを受けていた時期があったので、
やはり法律がかわって、社員を簡単にクビにできないように
してますよね？

ただ、会社にマイナスになるような社員でも、
今度は簡単にクビにできなくなったので、それはそれで
また違った害が社内に発生してたりもするらしいです。

あとは金銭面は問題ないけど、やっぱりパワハラ気質が強い
企業ってのは、本当にスタッフの入れ替わりが激しいですね。
その部署の上司に問題があることも多かったです。

すごく癖が強くて、自分の気に入った部下とそうでない部下の
扱いがすごく違っていて、物事の判断を平等にできなかったり、
業務なのに異常に私情をモロに出す上司だったり、
上司の指導力や統括力が悪いせいで、
職場がギクシャクしているようなことでも、
全てスタッフのせいにしてくるような上司がいたり。

結局は自分さえよければ根性というのでしょうか？
会社全体の成長のことを考えられない人が多いですよ。
そういうところは。

Answer 2

私が派遣社員を雇う時は、仰る通り「コストが高いけど一時的に戦力になる人」でいてほしいと願っています。
戦力になっており、且つ本人が望むのであれば長期雇用も考えます。
一生懸命働いてくれれば勿論見返りをきちんと与えます。
ですが雇ってしまえば全然戦力にならない人が多いです。
本人は頑張っているのかもしれませんが、こちらが求める水準に達してくれないのです。
こういう風に、コストが高いくせに戦力にならない派遣社員は、申し訳ないですがお粗末な扱いをされても仕方がありません。

戦力になっている派遣社員を粗末に扱うのは会社の管理体制がなってないですね。
派遣社員に失礼すぎます。