会社によります。 受け取ってもらえない場合でも、予定通り辞めればいいだけです。 なお、これは民事の範疇なので、労働基準監督署が会社を指導するなど介入することはないです。
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会社判断になるとしか言えないです。 私が以前勤めていた会社では2か月前に退職を申し出ることになっていますが、2か月にしている理由は引継ぎや他代理店への契約の移行(保険代理店だったため)などに時間がかかるためそのくらい設けているとの事で、私の場合は退職後も業界にいるつもりもなく契約も会社に置いていくことになったので1か月で退職が出来ました。 なので、まずは申し出ることが必要だと思います。
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法律では2週間前までに申し出ればよいことになっています。 3か月前というのは勝手な会社のルールですから 例えば2か月前で受理を拒否されたら労基に行きましょう。 会社に指導が入り、受理してもらえるようになります。
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受け取らざるを得ないですね。 3か月の理由はなんでしょうか? よくあるのは一か月や三週間とかですが。 何かあるんですかね。
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