現在育休延長中です。 2歳で保育園に入れず待機児童になりました。 話し合いの結果、保育園に入れるまでは一時保育を使いなが…

Question

現在育休延長中です。
2歳で保育園に入れず待機児童になりました。
話し合いの結果、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務をすることになりました。職場としては3年間育休をとることができるので正社員復帰までは社会保険料の免除の手続きをしてもらうことになりましたが、その間パート勤務するのは問題ないのでしょうか。所得は標準報酬月額の3割未満になります。
明日は祝日で勤務先と連絡が取れず急ぎだったのでこちらに質問いたしました。
よろしくお願いします。

Answer 1

基本的には、ハローワークの育休の基準と同じです。
育休給付金は２年で終了ですが、その後もその基準で判断します。
そのため、報酬ではなく、月８０時間以下であれば問題はありません。

しかし・・・一応付け加えておきますと、社会保険上の明確な判断はありません。
そのため、年金事務所へ問い合わせると、ハローワークが育休と判断すれば・・・とのもやもやした回答が返ってきます。
そのため、はっきりと勤務条件を伝えて、管轄の年金事務所へ確認するのがベストです。