就活用と入社の際スーツについて 4月から新社会人なのですが、 就活用のスーツと入社する際のスーツは違うとバイトの先輩か…

Question

就活用と入社の際スーツについて

4月から新社会人なのですが、
就活用のスーツと入社する際のスーツは違うとバイトの先輩から軽く話しを聞きました。

会社からも特に何も言われてないので全然知らなかったのですが、世間一般的には
そうなのでしょうか？

母子家庭でお金がなく、
バイトで稼いだお金は全部自分の一人暮らしの生活費にあてているため、
また新しくスーツを買えそうにありません、、。

就活用のスーツではいけないのでしょうか、、。

Answer 1

一緒で大丈夫です。
ただいつまでも１着だけだと汚れてもクリーニングに出せないですし周りからもいつも同じの着てると思われるので初任給が出たらもう１着買うと良いです。
そしてお金に余裕が出たら少しずつ増やしていくと良いです。

Answer 2

一緒で良いと思いますよ。
ほとんどの人は同じでしょう。
私も当初はそれ一着しか持っていなかったし笑
ほとんどの人がそうでしょう。
少なくとも研修が終わるまではみんな同じような感じだと思います。

Answer 3

服装で悩むのは愚。
会社の先輩ならともかく、バイトの先輩のコメントなんて無視しましょう。
勤めているうちにどんな身だしなみをすれば良いのか自分で判ります。そもそも就活用のスーツと仕事用スーツをどう定義するのかね。

Answer 4

会社は質問者さんの家族でも先生でもないので、一から十まで教えてくれはしません。
立派な社会人になるのですから大抵のことは自分で判断しなければなりません。

会社によりますが、別に何ヶ月かはリクルートスーツのままでいいです。
でもリクルートスーツってだいたい黒色で無地（模様がない）スーツですが、そうしたスーツは就活という特別な場面に向いた色とデザインです。
でも、毎日職場で仕事する日常で着るのには堅苦しすぎます。

例えば大学の授業に結婚式に出るような豪華な服を来てきたら場にあっていませんよね？
そこまでではないですが、リクルートスーツは毎日仕事する日常の場には合わない色、デザインのスーツです。

しばらくはリクルートスーツでいいですが、給料もらったりしたら他のデザインのスーツを買い足していってください。
そもそもスーツが1着だけだと汚れやすくなったり型崩れしやすくなったりしますから、最低3着ぐらいは持っていたほうがいいです。