中途採用で入れた社員について、相談があります。

Question

中途採用で入れた社員について、相談があります。私の下に営業として配属された、入社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。
営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？

Answer 1

それを解消するのがあなたの仕事ですよね。

言ってることとやってることにとても違和感があるのですが、不慣れと知ってて研修割愛、引き継ぎなしの時点で破綻。

キャパオーバーの交通整理と、慣れた営業に分担などは不可能なのでしょうか。

Answer 2

それは普通に会社側の責任ですね。
中途新入社員は非がないです。
他の社員がサポートしつつ慣れるまで待つしかないです。少なくとも1年は大目に見ましょう。