47歳既婚、子供二人の男性です。 現在、転職活動中で某大手企業から契約社員で内定を貰いました。年収は上がり、待遇は退職…

Question

47歳既婚、子供二人の男性です。
現在、転職活動中で某大手企業から契約社員で内定を貰いました。年収は上がり、待遇は退職金がない以外、福利厚生は充実しています。現職では年収がなかなか上がらず、仕事内容に物足りなさを感じていた為、契約社員でも選考を受けました。
しかしながら、住宅ローンもこれから組もうとしているタイミングであり、有期雇用であることがどうしても引っかかります。正社員登用はなく、無期雇用になるかわかりません。5年後は50歳を超えている為、転職活動する場合、苦戦が予想されます。目先の好条件に釣られて、転職するのは止めた方がいいでしょうか？アドバイスいただけますと幸いです

Answer 1

契約社員の場合、住宅ローン審査では、解雇されやすいという理由で審査に通過しないケースもあります。
もちろん、資産家だったりや富豪の保証人がいたりと、いろんなケースがあるわけですが、基本、プラス要素ではないですから、この点は覚悟がいります。

目先の利益額が記載されていないですが、65歳までの収入合計の差を計算した方が良いです。計算してみたら、昇給昇格も予測して試算してみれば、契約社員の方が少ないという結果になるかもしれません。
また、契約社員は、解雇の可能性が高いだけでなく、昇格のチャンスも低いのではないですか？いろんな経験をするチャンスも少ないかもしれません。そういう点も考慮されて、納得がいったのであれば、良いと思います。

契約社員で不安定といっても、会社の役員のほとんどが有期契約社員だしね。契約社員が悪いというわけではないと思いますが、好き好んで選ぶ必要はないかとは思います。

Answer 2

その年齢で契約は辞めといた方がいいですよ。リスクしかないと思います。
契約を選んだら年収が上がるというのはそもそも現時点で年収低いんでしょうか。
20代で正社員やるより派遣や契約の方が給与が高い、という理由で転職するのは有りと言えばありでしょう。20代だとどうしても正社員の給与低いしがっつり稼いで貯金してそれから将来考えるというのは問題ないです。

有期雇用の場合、自分から転職するのも難しいですよ。職歴としては正社員の職歴じゃないので経歴は不利ですし、有期の場合契約の期間が終わるまでは退職出来ないなど退職も普通の正社員より自由度が無いです。この年齢での転職活動は時間をかけて探す必要があるので有期はかなりネックになりますよ。正社員登用も無いなら将来性も期待できないです。

年収いくらの仕事で「目先の好条件」となっているのか分かりませんが、第三者から見たら特に好条件に見えないですよ。

Answer 3

まだ47歳で住宅ローンまで考えているなら60歳、65歳までのトータル収入とこれからの支出をシミュレーションすべきだと思います。
書かれているように最悪50歳ソコソコで無職になってしまっても奥様の収入でやっていけるとか、今の会社で60歳まで働く収入がこの5年で得られるなどの見通しがあるなら良いですが、そうでないならかなり危ないです。
契約社員だと5年を待たずに切られる可能性もありますよ。