派遣社員の有給休暇取得について。 現在の職場に派遣されて1年になる派遣社員です。 昨日遠方に住むいとこより、来月末に結…

Question

派遣社員の有給休暇取得について。

現在の職場に派遣されて1年になる派遣社員です。
昨日遠方に住むいとこより、来月末に結婚式の代わりに食事会をすると連絡がありました。食事会をする予定があることは聞いていたのですが、急な話なのでどうしたのかと聞くと義母の病気が発覚し、治療に入る前に食事会をする事になったと。

叔母やいとことは仲が良く是非出席したいのですが、ちょうどシフトと被っており有給を取ることは非常識か迷っています。

同じ部署の社員さんがが急に仕事を辞め(今日で辞めますといってその後来なくなった)、他の社員さんが穴埋めしてる状況で皆余裕がありません。

1人体制の特殊な仕事で、私が休むと社員さんが出勤せざるを得ない職場です。

やはり有給取得は無理でしょうか？

Answer 1

来月末ですよね。急に言う訳でもないので相談してみてはいかがですか。

結婚式の代わりの食事会なら同等だと思いますし、お話しても構わないなら、結婚式と違って急遽食事会開催となった諸事情もお話されてみてはいかがですか。
病気が何かまでは言わなくとも、元気な内に会っておきたいとお願いすれば、調整して下さるのでは。

社員なんだから出勤させておけば良いし、社員だからこそ他の日に休みを振替たりも可能だと思います。
本来、有給取得に理由を述べる必要はないですが、シフトが出てしまった後なのできちんとした理由があれば了承して下さるかもしれませんよ。日にちが間際になる程余計に嫌がられるので、すぐにでも相談してみてた方が良いかと思います。

Answer 2

あなたが空気を読んで諦めるなら無理ですし、正当な権利を行使しようと思えば無理ではありません。
雇用契約は奴隷契約じゃかいんだから、前もって連絡した上で休みたいときに休めば良いと思います。
それにシフトを含めた体制を考えるのは派遣社員ではなく正社員の仕事ですよ。

Answer 3

「1人体制の特殊な仕事で、私が休むと社員さんが出勤せざるを得ない職場です。 やはり有給取得は無理でしょうか？」
↓
社員の都合を聞いてみたらどうでしょう。
あるいは、休日出勤してその分の仕事をやらせてもらうってのはどうですかね。

Answer 4

私が同僚であれば笑顔で送り出し休日出勤します。その代わり、こちらの急な事情の時にはお願いしますということで。