コンビニの社員として働き始め2ヶ月経ちましたが本当に精神的にしどくてやめようか悩んでます。

Question

コンビニの社員として働き始め2ヶ月経ちましたが本当に精神的にしどくてやめようか悩んでます。まず、入社して1ヶ月で売り場や従業員をまとめ、管理する責任者をできるようにしろといわれ最初の1ヶ月間は責任者の研修しましたが、結果は失敗しました。
それどころかアルバイトレベルの事ですらろくに身についてないことがわかり責任者を外され今2ヶ月目にいますが1から研修し直してます。

1ヶ月目よりかはできるようになりましたが細かいところが出来てなかったり挙句には教えてもらったことを勘違いして覚えていたりと様々な問題が出てきてもう2ヶ月終わろうとしてるのに責任者に戻れません。
最近ではオーナーからの圧が凄いです。
何回同じ話をしたり、義務教育の教師のような教え方をしたり、15分休憩中に30分立ちっぱで軽いお説教。
オーナーも必死なんだと思うんです。どんな言葉で教えたら私の頭に身につくのか。会社の戦力として一緒に働いて欲しいから頑張って育ててくれようとしてくれてるのはすごく分かるんですが

私の中で私ができる範囲の全力を出し切って覚えようとして自分なりに仕事できた気でいたのに実はできてなかっただとか覚えてた事が実は全然違ったとかもう自分が信用出来ないんです。それに経験上ここからできるようになることなんて絶対にないんです。また転んで周りの信用失ってそれでも頑張って転んで信用失っての悪循環。

でもどこの会社行ったって同じような事要求されるならここでできなきゃ生きていけないよなと頑張るのですが自分のキャパを少し超えると接客もろくにできないほど体に力が入らなかったり何もしてないし何も考えてないのに涙が勝手に出てきたり息するだけでイライラしたりなんかもう色々おかしくなります。

もうすぐ３ヶ月目に入ります。他の先輩方やオーナーはとても私のことを気に入ってくれて特別研修期間を延長してもらってる状態なので失敗が出来ないです。でも入社2ヶ月でこんなことになってるのってやっぱり向いてないんでしょうか。それとも仕事に慣れてきたらある程度落ち着いてくるのでしょうか。

こういった経験のある方、人生の先輩方教えて欲しいです。

P.S.
この職場で嫌なことがひとつあるのですが、休憩中に休憩するなと言われることがあるんです。

しちゃダメでは無いのですがしなければしないで仕事に前向きじゃないだの余裕があるだの思うんだよと何回も言われます。
ですが私の中の休憩はただ仕事の合間にグーダラしたり漫画みたいとかそんなんじゃなくて残りある仕事のためにメンタルを整えさせるための休憩であるんですよね。特にHSPである私はかなりこれが重要でこの休憩中に休憩するながとんでもなくしんどいです。
これってどこの会社でもそうなんですか？

Answer 1

休憩を取らせないのは、労働基準法違反になります。「労働基準監督署に聞いたら、違反だと言われました」とちゃんと言ってください。今どきそんなこと堂々というオーナーなんて、無知なバカな人間です。時代にまったくついていけてない、昭和脳です。そんな人間が主さんを気にいるのは、理不尽なことにも何も反論もしない、歯向かうこともできない人間だとわかっているからです。
「休憩は労基法の権利ですよね」と言える人はオーナーは嫌いです。でも正解は後者です。そんな人間に好かれてることは、働く者として不名誉なことなんです。その場では言われて黙ってても、その人はそれがずっと続き、オーナーもそれでニコニコしてます。
でも「労基法違反ですが改善も無いので、労基に行きます」と言える人は、長い目で見ると損はしません。

HSPは、精神科がものすごく嫌がる概念だそうです。医療用語にはないし、これを免罪符にして生きづらい、と訴える人はそれなりにいるそうです。ただ確か5人に1人とかですよね。満員電車に乗れば、1両に4-50人はいるんじゃ無いですか？わたしはそんな程度だと思ってます。わたしも会社の人に遊びで診断されたらそうだったみたいです。ただ昔アサーティブを勉強してたんで、相手への伝え方は訓練されました。HSPを意識してもこうやって免罪符にしてるだけで、多分進歩もないと思います。やるならアサーティブだと思います。こっちの方が建設的です。ちゃんと伝える、断るテクニックは、人生で必要です。

それから、嫌なことを言われたらされたりしたら、嫌な顔をしてください。これは最低でも出来ると思います。嫌なことされてヘラヘラしてる人は、もっとひどい目に遭います。『粗末にしていい人間』『サンドバッグにしていい人間』と無意識に認識されます。

それからこれは最後です。
先ほど書きましたが、コンビニのオーナーは、無知な人がなってます。ちゃんと世の中わかってる頭の良い人は、コンビニオーナーになんて死んでもなりません。だから主さんはバカを相手にバカが言うことに悩んでるんです。私はそこはいるべき場所ではないと思ったりもします。そして、敏感で悩んでる人間は、コンビニのような不特定多数、893もヤンキーもクレーマーも当たり前に来るような小売業では働くべきでは無いと思います。
C to Cは選ばない方が良いです。会社を相手にする仕事のほうがマシだと思います。会社が相手だと、変な人間を相手にする確率がグッと減りますし、労働基準法も守ってる会社は多いです。

Answer 2

仕事に向き不向きはありません、やる気の問題です。
やる気がないならソッコー辞めましょう。

ワタシの中でワタシができる範囲の全力って、一見カッコいい字面ですが、要は「ワタシができる範囲で無理しない」とイコールですから、そりゃスキルアップしませんよ、、

やる気があるなら、他の優秀な誰より全力出しましょう、、、

気持ちはわかりますね、よく休憩できるなぁと。
少なくとも、ホントに危機感抱いて必死こいてたら、休憩とらないですから。。。

私（店舗責任者）の経験則に照らしたら、一般論的に言うなら、研修延長は別にあなたを「気に入った」からではありませんよ。