39歳(女性)事務職の転職活動についてご相談です。 3年後に正規雇用検討の派遣、紹介予定派遣、ハローワーク等の直…

Question

39歳(女性)事務職の転職活動についてご相談です。

3年後に正規雇用検討の派遣、紹介予定派遣、ハローワーク等の直接雇用案件で迷っています。派遣は紹介予定派遣のみで探してましたが、今回、3年後に正規雇用も検討している企業(部署が現在50代中心なので今後の為に20〜40代を入れていきたい)の派遣案件を紹介されました。
事務職は人気なので年齢的に厳しいことは理解しており、求人ピークの3月中旬まで、もう少し紹介予定派遣とハロワーク等の案件を待ちたい思いと、良い案件がなかった場合に、今回の案件を逃したと後悔するかもとの思いで非常に迷っています。

正規雇用の検討はしているけど、新卒採用や紹介予定派遣で募集しない企業の目的としては、時間をかけて見定めたい、業績次第といったところでしょうか？
このような案件で直接雇用に繋がる可能性は一般的にどのくらいでしょうか？

いろいろなパターンがあるので一概には言えないと思いますが、同じような案件で派遣開始された方の経験や、一般的なイメージご意見聞かせていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

人材会社が紹介予定派遣を行なった方にアンケートを取った所、直接雇用になった方は全体の3割だそうです。

そして昨年秋に人材派遣大手のマイナビが派遣期間3年後（２年11ヶ月後）に雇用を継続されたか企業に就労実態調査を行いました。結果は以下の通り。

無期雇用で同一部署の派遣を継続した『37.7%』
契約を満了し、別の仕事を探した『28.7%』
派遣先の正社員になり雇用継続した『4.7%』
事務・オフィスワーク単体の正社員率は『3.7%』

契約を満了し別の仕事を探しは希望したのものか
希望した『35.6%』
希望したものではなかった『36.6%』
の結果が出ています。

希望したものではなかった人のうち
販売、製造業が3割超え
事務、オフィスワークは25.6%

https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220912_35088/

Answer 2

そもそも経験があるのかないのかで話は変わると思います
元々経験があって、役職付きだった…という話であれば
もう少し探してもいいのでは？と思います

未経験だとすると、年齢的に実務経験を求められるので
厳しいという言葉を通り越して絶望的かと思います
そもそも紹介されただけでまだ内定は出てないのですよね
3月まで待って何かが変わるなら良いですが、現状維持なら
さっさと応募する方が賢いというか当たり前だと思います

しかもよく見たら悩んでいる案件はあくまで派遣なんですよね？
紹介予定派遣ならいざ知らず、ただの会話で"検討"している段階なら
いくらでも前言を撤回できるわけですから鵜呑みにする理由が無いです
上の一声でやっぱり若い子を正社員採用！になったらどうするんですか？

雇用といっても無期雇用の派遣のままの可能性もありますし
時短勤務なのか何なのかでまた変わると思いますが
自分が稼いで生活していかなけれならないなら、他の職種を探すと思います