怒りのやり場について 私は教員4年目です 管理職が3人いますが、（校長 教頭 教務） どれも全く私たちのしてんに立…

Question

怒りのやり場について
私は教員4年目です
管理職が3人いますが、（校長 教頭 教務）
どれも全く私たちのしてんに立ってくれません教頭はベテラン先生にはアドバイスや要望をのんだりしていますが私たち素人には要望を伝えるのみで、細かい指示、助言も一切ありません。教務も同様ですが、聞けば答えてはくれますが基本定時上がりなので与えられた仕事をしていて生じた疑問には答えてくれません。
校長は非常に温厚で暖かい方ですが、何もしません。
こんな感じ職員室は陰口や愚痴が蔓延ったいます……

社会人としての常識を伺いたいのですが、管理職はどの程度まで味方になってくれるものなのでしょうか？
何か問題が起きたり、職員室がこんな状況でも一切手を下さない管理職に腹が立ちますが「普通そんなもん」なのかと分かれば割りき気もします。
逆に異質でも、それを理由に割りきって働けます笑

また、少しでも会話したり、雑談すると「本当は良い人では？」と思ってしまう自分の芯のなさにも辟易しています。
質問がまとまっていないことは重々承知しておりますので、返信等いただければ細かくお答えさせていただきたく思っております

Answer 1

管理職連中は基本「主体的に」とか曖昧で抽象的なことを言ってそのまんまほったらかしです。
口を言い合うのではなく相談できるような先輩を見つけてアドバイスをもらうのがいいです。あまり指示というものは出ないと考えた方がいいかもしれません。

Answer 2

管理職ってそんなものです。

たまーにすごい人もいますけど。

Answer 3

どーでもいいけどさ、もう異動やら来年度についての時期ですよね。今さら何を期待しているのか(笑)

Answer 4

お仕事お疲れ様です。

管理職は味方にはなってくれません。
業務について理解できていないのだと思います。
人間の能力は20代から30代40代50代60代とだんだん落ちていきます。
経験は、増えても能力は落ちてしまっています。

あなたの業務についても理解不足なのでどのように言っていいかわからないのだと思います。

本当は良い人では？と思ってしまう時があるとのことですが、
あなたを応援したい気持ちはすごくあると思います。

若い人たちを応援したいという気持ちはあるので、何かの際にはあなたを助けてくれたり助言をしてくれることもあるとは思いますが、期待せず目の前の仕事にまい進されるのがいいと思います。