某有名ラーメンチェーンでバイトをしていた者です。 このラーメン屋は以下の状態です。 1.タイムカードなし、ノートに働いた…

Question

某有名ラーメンチェーンでバイトをしていた者です。
このラーメン屋は以下の状態です。
1.タイムカードなし、ノートに働いた時間を記入してそれを元に給与を出す
2.毎月1週目に手渡しで給与が渡される3.給与明細などは無し
4.自分は長期契約(1年)で入り、研修期間は超えている。なお、まだ1ヶ月経っていない。
5.就業規則が明確に紙面として配布・掲示されていない。

つい先程、お休みする連絡を入れたところ次のような連絡が来ました。自分の名前は伏せます。

○○○くん。
ドタキャン2回はちょっとどんな事情があるかはわかりませんが、一緒に仕事をやっていくのは、不可能なので、申し訳ありませんが、うちのバイト辞めて頂けますでしょうか？
グループラインもみんなに挨拶して抜けてください。
挨拶が無理ならそのまま抜けてください。

これに私は

承知致しました。

とのみ返しました。

質問はここからで、
解雇予告手当の申請をしても良いのでしょうか？

Answer 1

どんな状況か知らんけど、無理っしょ。
ドタキャンとかありえへんわ。