職場のいじめで精神を病み「めまい症」、休養中です。 いじめの事実は上司、人事課長、保健士、産業医に話してあります。 …

Question

職場のいじめで精神を病み「めまい症」、休養中です。
いじめの事実は上司、人事課長、保健士、産業医に話してあります。

明日主治医の診察です。復職の診断書には「配置転換が望ましい」と、書いてあげると言ってくれています。

それでも、いざ復職となったら、元々いた職場に復帰するのが大前提なんでしょうか。

Answer 1

まず、いじめによって健康を害し、休職されたこと、そしていじめの事実を上司、人事課長、保健士、産業医に報告してあることは、重要な手続きを取ったことであり、正しい対応だったと思います。

次に、主治医が診察の上、配置転換が望ましいと診断書に書いてくれるとのことですが、復職後の具体的な配置転換については、企業や労働組合、あるいは労働基準監督署などが協力して話し合いをすることになるでしょう。ただ、配置転換が望ましいという診断書があることで、復職後に再び同じ職場でいじめが発生することを防ぐための措置が取られる可能性が高くなると思われます。

具体的には、職場の人間関係の改善、配属先の変更、上司や同僚によるセクハラ・パワハラ防止対策の徹底など、様々な方策が考えられます。ただ、どのような対策がとられるにしても、職場環境の改善が必要であり、そのためには企業の意識改革や社員教育などが必要になるかもしれません。

最後に、復職に関しては、あなた自身が心身ともに十分に回復してから、無理をしない範囲での復帰を考えることが大切です。また、心配事や不安なことがある場合には、労働組合や労働基準監督署などに相談することも一つの手段となります。