解決済み
日本の有名企業も続々と新入社員の初任給の大幅な引き上げを発表していますが、年功序列の企業は全社員の賃上げをするほど余力が…
日本の有名企業も続々と新入社員の初任給の大幅な引き上げを発表していますが、年功序列の企業は全社員の賃上げをするほど余力があるところは多くはないですか？大幅初任給引き上げを発表したユニクロのファーストリテイリングや他の大企業なんかは年齢給を廃止し職務給に移行しているという記事も見ました。政府も職務給への移行を望んでいるようです。日本の年功序列賃金は崩壊していくと思いますか？ https://news.yahoo.co.jp/articles/8ed99aafc37657d3be2c558a6843658d9883d297
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回答（2件）
- ベストアンサー
そもそも年功序列に何の意味があるの？ 同じ仕事していて同じ結果出しているなら同じ給料でしかるべきでしょ。 それが勤続年数が多いから給料が高いってのはおかしい話。 勤続５年でも勤続１０年でも、例えば飲食店の店長とかなら得られる給料のバースは同じ。差をつけるとしたら店舗の営業成績とかだよね。
所詮日本の1割に満たない大企業のやってる事なので 日本全体の賃金制度に影響する事ではないと思います。
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