退職、それに伴う診断書の提出についてです。 アルバイト歴1年を経て先月頭から入社し正社員となりました。

Question

退職、それに伴う診断書の提出についてです。

アルバイト歴1年を経て先月頭から入社し正社員となりました。ですが、婦人科系の病気を患い、長期入院が余儀なくされてしまうので退職しようかと考えています。

入社2ヶ月目ですし、人手が足りない職場なので辞めづらいでしょうから、診断書を提出した方が良いとは思うのですが、デリケートな部分ですのであまり知られたくありませんし、書類を残しておくのも気が引けます。
直属の上司だけには病名や治療期間などを伝えて、自己都合による退職をしようと考えております。

ただ、入社2ヶ月目で有給がないため、退職するまでの期間は欠勤扱いになります。わたし自身欠勤になることは問題ないのですが、就業規則に

欠勤の理由が傷病である場合、会社はその日数にかかわらず、医師の証明書又は診断書その他勤務し得ない理由を明らかにする証明書類を求めることがある。

とありまして… 退職までの期間の欠勤に関しても上記は適用されるのでしょうか？
求めることがある、ということだけであれば拒否することはできるのでしょうか？

ご回答いただけたら助かります。宜しくお願いします。

Answer 1

まずは上司に相談しましょう。
出したくないものは出さなくていいですよ。