退職勧告受けました ２４歳 男性

Question

退職勧告受けました
２４歳 男性去年の４月に新卒で入社した会社に勤務しているのですが、急遽今日人人事部と直属の部長と課長から会議室に呼び出しがあり行ってみたら「単刀直入に言うけど今月末で退職してください。」と言われました。理由として、先輩方とのコミュニケーション不足だそうです。
言われてみれば先輩がとは仕事以外で会話したことないことは改めて感じました。
それ以外にもランチは自分の机で食べることと飲み会には絶対的に参加することは新人の基本だと言われましたが、ランチは自分の机で食べるルールは初めて知りました。ランチを自分の机で食べることによって親睦を深めるや情報交換などが目的だったそうですがわつぃはコンビニ弁当をかって会社で食べることが好きではなくて会社近くの定食屋や吉野家で食べて帰って午後からの始業１０分前には会社に戻ってました。
飲み会に関しては歓迎会依頼誘われていなくてあっていたことを知りませんでした。
会社ではトラブルや取引先とは問題を起こしたことがなく仕事をやってきたつもりなのですがこんなことで退職しないといけませんか？
まず、私自身人と話すの苦手ではなくて職場の環境が人と関わりにくい環境下で全体的に仕事以外の会話はしないような職場なのに先輩社員と仲良くなろうやとか飲み会に行こうと言われても納得がいきません。

Answer 1

かなり腑に落ちないですね。

そもそも退職に直結するルールがある中でその説明がない、また指導もないっていう時点でかなりおかしいと思いますけど。

これあくまで私の予想ですけど、他に理由がある気がします。でなきゃ、納得できない。

まず主さん自身もそのようなルールは聞いてないと伝えた上で真の理由を聞いてみてはいかがですか？
そうでないとスッキリしないでしょ。

今の会社を続けるかどうかについては
どちらにしろ辞めるべきだと思います。
主さんにはもう辞めて欲しいと思われてる環境下でしがみつづけて、働くことを想像してみて下さい。

マイナス要素しかありませんよ。

Answer 2

あなたの知らない理由が他にあります。

Answer 3

無論必要はありません。
ただ、そんな会社では働けないでしょうから、弁護士に依頼してたっぷりと解決金をもらって退職しましょう。
まずは断りましょう。そのやりとりを録音することからです。

Answer 4

ああ、多分コンプライアンス通報窓口にクレーム入れたやつ複数いるんじゃね？
と思ってしまった。
それか誰かを切らないといけない状況になってて下手くそな言い訳を出してきた感じかな？異議申し立てしましょう。