シフトの件で店長に注意されました。確かに自分にも落ち度があったと思ったのですが、どうしても納得出来ないこともありとてもモ…

Question

シフトの件で店長に注意されました。確かに自分にも落ち度があったと思ったのですが、どうしても納得出来ないこともありとてもモヤモヤしてしまったので質問させていただきます。私のバイト先は毎週日曜〆で3週間後の1週間分のシフトを提出します。その時も3週間後のシフトを期限内に提出しました。
しかし、その週は予定があり1週間丸々シフトに入れなかったため全て出勤不可で提出しました。すると店長から個人チャットが来て、長期で入れなくなる場合はさすがに事前報告しろ、それが社会スキルだ。と怒られました。
ごもっともです。
私も帰省や旅行など2～3週間または１ヶ月入れなくなる場合は必ず口頭でお伝えします。
しかし1週間は長期と言えるのでしょうか？
しかも3週間後のシフトなので現在作成してくれているであろうシフトには関係ありません。
入りたい時だけバイトに入るのは社会人としてどうなんだ。
と言われましても、私の本業はアルバイトでは無いので本当にモヤモヤしました。
アルバイトのシフトを提出する際に学校などの予定があり1週間丸々入れなくなることなんて皆に共通してあることだと思いますし、その度に報告されても捌ききれなくなるのは店長自身なのでは？と思ってしまいます。
店長就任が今回が初めてで大変そうでなんだか病んでる雰囲気があったので可哀想なのですが、自分が社会的マナーが全く無いと言われた様で焦ってしまいました。
ご指摘を頂いたことに対する感謝と今後気をつける旨を伝えましたがそれも既読スルーです。
ご意見を聞かせてください。

補足

私はアルバイトでは無い
↓↓↓
私はアルバイトなので

に訂正です。

Answer 1

会社員で、夏季休暇等の定められた休日以外で、自己都合で有給休暇を使用する場合、１週間の長期だったらかなり前から申請報告します。
病気療養や入院に使う予定ならば診断書を提出します。
会社レベルだと１週間の休暇は長期といっても良いでしょう。

確かに、現時点のシフトは確定しているので、３週間先のシフトには関係ないですし、学生バイトなら試験期間などが入れば、１週間まるまるシフトに入れない。。。ということもあり得ます。

ただ、ではシフト提出時に３週間後、全ての学生バイトが定期テスト期間中として１週間出勤しない。。。と提出したら、どうなるでしょう。
店舗に出るバイトが１週間ゼロになっては営業ができません。
そんなことはバイトが考えることはなくて、店長の考えることだ。。。店が潰れるのは店長の責任であってバイトは関係ない。。。と割り切っても良い、とは思います。それが現実でもあります。
ただ、会社ではそういうことがないように、早め早めに上司には報告することが暗黙のルールにもなっています。

しかし、それをバイト学生に強要するというのも無茶苦茶です。
バイトといっても学生です。
学生身分に、社会的マナーを説いてもわかるはずがありません。

そんなことが最初からわかっていたら、バイトがコンビニで商品をオモチャにしたり、店舗の飲食物に唾をつけたりしたりをSNSに晒す、なんてニュースが話題にはなりません。
全ては社会的マナー違反です。
でもこれが今の学生にはわかっていないからこそ、こういうマナー違反がSNSで当然の如く出回っています。
そういう世代であることを理解せずに、一方的に、社会的マナーがない、と学生に怒るのは、店長が間違えています。
社会的マナーを知らないのであれば、まずはそれを教えてから、です。
社会的マナーを知らない人に対して、その行為を怒るのは間違いです。

Answer 2

店長さんは人を回していますからね。シフト組むのは大変です。ただアルバイトにそこまで求められてもとは思います。

コロナやインフルになったらどうするの？と思います。

本部に効いてみてはどうですか？

Answer 3

アルバイトを軽く診すぎてますね。
アルバイトでも雇用契約を交わしています。
使用者は金銭を約束に労働者は労働することを約束する契約です。

本業なんやら言うなら最初から雇用契約を交わしちゃダメですよ。
務めなければ何も言われることはありません。
本業と契約を両立する気がないのであれば辞めましょう。

Answer 4

アルバイトとして働くようになったときの雇用契約書があるかと思います。
そこに シフトに関する記載がないでしょうか。
もしあるなら、よく読んでみること。
契約書自体がないのであれば、例えばシフトに関する規定等があるか確認しましょう。 見てもいないのに、雇用側が勝手にルールを決めているのは問題でしょう。 就業規則等はバイトも含め 誰でも見れるようにしておかなければなりません。
こまかい規定も無いのに、従業員の知らないシフトルールを強いていることが問題になっている昨今ですからね。