考え方が逆です。 成功するベンチャー企業は採用で優秀な人財を確保できたところでしょう。 逆に、採用で能力不足の人を選んでしまえば足を引っ張られて倒産の憂き目に遭うかも知れません。 ですから、ベンチャー企業でも採用は真剣に行なうでしょう。 そして、ベンチャー企業の経営者が人を見る目が無ければ、そのベンチャー企業の将来は厳しいでしょうね。
書類と面接で判断します。
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