早急に教えていただきたいのですが。 育休後の時短勤務を職場の方へ希望を出させて頂きました。 前回は時短勤務は断られま…

Question

早急に教えていただきたいのですが。
育休後の時短勤務を職場の方へ希望を出させて頂きました。
前回は時短勤務は断られましたが、
今回はこちらも色々調べ伝えた所
時短勤務の希望は通りました（１時間10分の時短です）
しかし、復帰後の給料形態等の説明・提示がなかったので、どのような感じか聞きたいと伝えた所、基本給から時短分を早退扱いとして計算しますと言う事でした。
復帰して、給料をいただいたのですが
明細書の基本給の所に支給額。
勤怠の所に出勤数と出勤時間のみの記載でした。
計算をしてみたのですが、基本給を時給換算して計算しても金額が合わず、問い合わせした所
以前働いた６ヶ月分の給料の平均から計算してるという事でした。
その働いた６ヶ月分の期間がいつの６ヶ月分かは不明です。
産休前の1〜２ヶ月は切迫等で勤務できず傷病手当等使用してました。

また、職務手当というものがあるのですが（医療系の資格手当）そちらの方も時短分減額という事でした。

お聞きしたいのは
・基本給が提示されていない事。
・基本給からの早退扱いと伝えられていたのに
働いていた時の６ヶ月分の給料からの平均で
計算するものなのか？
・資格手当まで減額なのか？
様々な方からの意見をお聞きしたいです。
長文となりましたがよろしくお願いします。

Answer 1

>お聞きしたいのは
>・基本給が提示されていない事。

質問者さんの給与形態がわからないと回答しづらいです。月給制といった月の固定額制ですか、時給制でしょうか。

どれも該当しないなら、どの期間の６カ月かわかりませんが過去実績からといわれてもそうなのかな、といか言いようがないです。