大手の子会社勤めなのですが、潰れる予兆を感じており転職を考えています。 予兆内容 ・資本金全盛期の半分 ・管理職ボーナ…

Question

大手の子会社勤めなのですが、潰れる予兆を感じており転職を考えています。

予兆内容
・資本金全盛期の半分
・管理職ボーナスカット。（一般役職は労基によりキープ・経費削減のために残業削減指令。上限設定。
・それでも仕事減らず。営業予算減らず。
・むしろ昨年より予算増
・事業所閉鎖。それにより社内休憩室閉鎖。
・文房具を買うのに支店長承認が必要
・主要部門、統括部長クラスが退職
・他仕事ができる人もやめる

以上より急に閉鎖だの子会社同士で異動させられるだの言われる前に、今まだ待遇が下げられないうちに転職活動しようと思ってますが、この転職的な予感はあってるのでしょうか？続けた方が良いと言う見方ありますか？

Answer 1

予算が減らなければ、それだけの余裕があるということです。
潰れる前は予算も減らされます。
残業削減、上限設定はは今の世の中は働き方改革の時代なので当たり前のことです。
大手の子会社であれば、潰れたら親会社も困るので簡単には潰れません。潰れる前に親会社が手助けします。
事業所閉鎖はよくあることです。経費削減の為に採算性の悪い事業所はよく閉鎖されます。
私の会社も大手の子会社ですが、初めから休憩室が存在しません。
今の状態ではすぐに潰れることはないと思います。
転職する場合、転職先元の会社よりも悪い会社というのが多いです。
潰れる前に人員削減で希望退職者を募集します。
また、潰れるという噂も出始めるはずです。
もう少し様子を見てください。

Answer 2

悪い予感は当たります。次を決めてから転職で解決です。

Answer 3

大手子会社であれば、希望退職者募集を行うはずですから、好待遇で退職できる可能性もあるので、じっくり待つ方がいいと思う。
また、上記ぐらいであれば、どこの会社でもやっている程度、潰れる予兆とはいえないかな・・・

Answer 4

給料が払われない等のレベルまでありうるなら、さっさと見切るべきと思いますが、払えなくなった月に倒産する感じであれば、それにより失業手当ても早くもらえて、場合によっては他にも優遇措置が受けられる可能性がありますので、次の転職に時間がかかりそうなのであれば、あえて残って会社都合退職のメリットを享受するのもひとつかと思います。

また、会社が潰れるのはそう経験もできないと思いますし、自己都合よりは同情的に見られるのもあるかもしれません。「最後まで残って残務をやりました！」といえば他社も「すぐに辞めない人なんだな！」と思う可能性もありますから、まだ実害がないのでれあれば、拙速にならぬようもう少し状況を見極めてもいいかもしれません。