労働問題での相談です。 私は現在準大手スーパーの正社員です。

Question

労働問題での相談です。

私は現在準大手スーパーの正社員です。シフト制の職場で、自分が休みの日に電話が掛かってくることがあります、「今すぐ来い」と言われ「出掛けているのですぐはいけない」と言うと「夕方でもいいから来い」と呼び出されたり、パートさんが急に休んだ時に呼び出されたり、断っても「責任者にしてやってるんだからやって当然」と言われ休みの日に出てきた場合出勤は付けて貰えませんでした。

因みに職場の勤怠システムは休みの日に打刻はできないようになっています。

ハラスメント対策室に申出ましたが、勤怠を押してないから証拠がないと言われてしまいました。
私が出せる証拠はカレンダーアプリに働いた時間を残しているのと、グーグルマップのタイムラインで職場に居た時間は確認できます。

職場のバックヤードにも防犯カメラが沢山ありますが、もちろん確認はしてもらえません。

労基署にも相談しましたが、それは証拠として使えないと話も聞いてもらえませんでした。

また、休憩もまともに取れないです。

上司からのパワハラも酷く、繁忙期には「休憩なんて取らなくても死なないんだよ、休憩とらずに働けよ」と15時間以上の労働になるのに休憩も取らせてもらえません。

これについても勝手に休憩を取らなかっただけだと言われます。

今後、どのような証拠をとれば訴えられますか？
ボイスレコーダーやスマホのカメラでは証拠にならないでしょうか？

また今後、社内ハラスメント対策室に申し出てももみ消されるので、どこに相談するのがベストでしょうか？

金銭的にそんなに余裕がないので、できるだけ費用が掛からないようにしたいと思っています。

宜しくお願い致します。

Answer 1

全労連の労働相談ホットラインに電話せぇ。ググれば出る。

Answer 2

とんでもないですね。
録音は証拠になります。

賃金未払い、パワハラ、場合によっては恫喝です。刑法に「恫喝罪」という犯罪はありませんが、脅迫罪、強要罪などの罪に問われるケースもありますので、法テラスを利用するのもありです。
とりあえずちゃんと暴言を録音して、「これ以上賃金の未払いや恫喝を止めてもらえないなら法テラスに相談します」
って言っちゃっていいかも。