12月に有休を申請し許可が出たため旅行の予定を組みホテル等も予約したのですが、1月末になって急に有休は5日しか使えないか…

Question

12月に有休を申請し許可が出たため旅行の予定を組みホテル等も予約したのですが、1月末になって急に有休は5日しか使えないから休めないと上司に言われました。キャンセル料もかかってきてしまうので、何度か相談したのですが「その日は私が休むと人数が減るからどの道休ませられない」と言われたにも関わらず、私が休めないと言われた日とその翌日に同期が有休を消化させられています。
正直誰も信じられないですし、上司の言ってる事が適当過ぎます。
この場合どのように対処したら良いのでしょうか。
もちろん出勤する事が1番ですが、昨年の9月から予定を立てていて、有休を申請し確定させた旅行ですし、親にはそんな会社辞めた方がいいと言われていますが、たった1人嫌いな上司が居る事を理由に転職したくありません。
正直今回の事でメンタルがやられていて生きる価値もわからなくなり始めてます。

補足

旅行は今月で、あと2週間程しかありません。
そして、週5でフルタイムで働く正社員です。
使いたくもないですが、当日は病欠にしようかなと考えています。

Answer 1

確かにあなたにとっては大ごとでしょうが、「正直今回の事でメンタルがやられていて生きる価値もわからなくなり始めてます」はオーバーでしょう。
5日を限度に、というのは会社として問題ありですが、それを超える連続年休は、会社にとっても大ごとでしょう。申し出た連続年休が仮に6日とすれば、公休の2日を足して、連続8連休ということになります。会社の状況・規模にもよりますが大変なのは想像できます。ただ12月に申し出ているわけですから、この時期にダメといわれても、というあなたの意見が正当だとは思いますが。

Answer 2

人事部門に相談するのが良いかと考えます。