中途採用で８月に入社した40代半ばの方との仕事についてです。 現在メーカーの営業を新卒から6年間しています。去年の…

Question

中途採用で８月に入社した40代半ばの方との仕事についてです。

現在メーカーの営業を新卒から6年間しています。去年の８月に中途採用で40代半ばの女性がチームに追加されました。(それまで私と上司の2人でなんとか仕事を回していました。)

中途採用と言うこと、それまでの職歴(従業員を管理する立場にあった。らしいです…)、年齢などからかなり即戦力の期待をしていました。
が、仕事ができるできない以前に、
人間性、社会人としての常識を疑ってしまう出来事が多発しております。

・商談のすっぽかし(上司に同行のはずが時間になっても現れない→連絡なしに1時間以上の遅刻。)

・取引先(小売店の売り場)での大号泣(せめて隠れて泣いてほしい…)

・上司へのメンヘラ連絡(上司が打ち合わせで返信遅くなってしまったら無視ですか？と…)

・報連相しない。

・同じミスの繰り返し(確認するので見せてくださいと言っても勝手に先方にメールや、依頼をする。その資料が間違いだらけ。)

・無断遅刻(体調不良で遅れるのはいいが、全く誰にも連絡しない。)

今後ミスをしてほしくないので、逐一指摘をしていますが、回数が多すぎて小姑になった気分です。
私の性格的に穏便に対処したい気持ちでいっぱいなのですが、本当にイライラが止まりません。

どのように接したらいいか分からなくなってきております。
皆さんはこのような場合どのような対処をされているかアドバイスお願いしたいです…。

Answer 1

上司の方はどうされていますか？
上司が対処すべき内容と思います。
厳しい内容かもしれませんが、
あまりにも非常識な内容なので、諭旨解雇か、辞表を書かせて
公的には自主退職と言う形で退職してもらうケースのように見えます。