日本生命職員様に相談です。 私は2022年9月入社で2023年5月出産予定、7月初めに産休明け予定の妊婦です。 …

Question

日本生命職員様に相談です。

私は2022年9月入社で2023年5月出産予定、7月初めに産休明け予定の妊婦です。
入社から1年経っていないため育休が取れない状態です。県の認可保育園が1日付けの入園と決まっており、生後1番早く預けられる保育園でも予定日よりも10日ほど早く産まないと7/1の入園が間に合わず、8/1になってしまう状態です。

認可外や1時保育なども調べましたが、どこも生後3ヶ月〜しか預かって貰えず、近くに親戚などもいないため旦那とふたりで育児の予定ですが、旦那の会社は育休は取れず、週に1度ほどしか休みがない会社です。

ですが今旦那に会社を休まれたり辞められたりすると生活が困るため旦那には今まで通り働いてもらう予定です。

私も今後の生活のために仕事を辞める訳には行かず、上司に相談したところ、どうにかしてその1ヶ月預けられるとこを探してくれ。とだけ言われました。

なので私は1ヶ月有給を使用したり、無給でもいいので保育園が決まるまでは休ませて欲しい。とお願いしましたが、1ヶ月休めるほどの有給はなく、無給で仕事を休ませることは出来ないと言われました。

そこで質問です。

1、このような場合、預け先が見つからなければ仕事を辞める選択肢かないのでしょうか？
2、無給で1ヶ月仕事を休むことは本当に出来ないのでしょうか？
3、本社にこのような働き方について相談出来る窓口のようなとこがあれば教えて欲しいです。(内部相談先のようなところ)

Answer 1

1.育児休業を取得できない以上、産後休暇後は仕事復帰するか退職かです
入社してすぐの妊娠なので致し方ありません

2.労働組合員なら相談可能ですが…
やはり入社すぐの妊娠だから何もできないと思います