パートの時短勤務職員が1年以上休職 したら他の社員は迷惑だと感じますか？ また、上からは会社を辞めて欲しいと思われたり …

Question

パートの時短勤務職員が1年以上休職
したら他の社員は迷惑だと感じますか？
また、上からは会社を辞めて欲しいと思われたり
するでしょうか？

私は今25歳で3歳の息子が1人いるのですが、息子を妊娠時、すぐに切迫になり休職しました。
安定期入る前に絶対安静で自宅安静しており、
安定期入ってからは3ヶ月入院していました。
その時は今とは違う職場で正社員で働いて
いました。
割と小さい会社だった為、理解もあり
休職も快く承諾してくれてたのですが、
出産して育休を終えしばらくして退職しました。
そして今、別の会社でパートで
週5の時短勤務(9時〜16時)で働いています。
息子も3歳になったし、そろそろ2人目をと
考えているのですが、産婦人科の先生から
2人目はもっと気をつけないといけないし、
妊娠したら最初から休職するよう言われています。
仕事は介護職の為余計危ないそうで。
今の会社は前とは違って大きい会社なので、
規則的なのもしっかりしてると思うし、
妊娠して育休含め1年以上休職するとなると
他の職員や会社からしたら迷惑な話でしょうか？
退職した方がいいかとかどうかは、
会社によって違うとは思うのですが、
今の会社はとってもいい会社で妊娠を理由に
辞めるのは凄く嫌というか辞めたくない気持ちが
大きいです。
職員さんもとってもいい人たちばかりで、
職員の人には私が切迫体質で次妊娠したら
長期休むことになるかもという話もしています。
職員さんはみんな、
「辞めちゃうのは寂しいから私達は全然
待ってるよ」と言ってくれたり、
「さすがに上が辞めて欲しいなんて言わないよ」
と言ってくれています。
上司とも普通に話せるくらい仲はいいと
思っていて上司もとってもいい人です。
上司は40代前半で女の人で子供もいるし、
話せば分かってもらえると思うのですが、
妊娠する前から私が切迫体質で、
次妊娠したら長いお休みを頂かないと
いけないかもしれない、その場合退職した方が
いいのかとかの話をしてもいいと思いますか？

まだ妊娠していないし本当に切迫になるかとかは
分からないし(可能性は大だと思いますが...)
妊娠してからすぐに長期休みをもらう
と話すより事前に上司に少し私の体質の事を
話してたほうがいいのかなと思ってるのですが
上司からしたら、まだ妊娠もしてないのに
そんな話されても なんて思われるのかな、、
と色々悩んでいます。

でも色々考えていたら、
妊娠しました→休職します→出産しました→
育休もらいます→保育園に入れたので復帰します
なんて会社からしたらめちゃくちゃ迷惑な
話だろうなあと思ってて。
パートで時短勤務のくせに籍だけは会社に
あり、1年以上休職して戻ってくるって
都合よすぎだなんて思われますよね？
正直辞めたくはないですが妊娠したら
やめた方がいいでしょうか？
みなさんが会社の人なら私のことをどう思いますか？

Answer 1

ちゃんと戻ってくるならいいけど
前の仕事を仕事復帰したあとしばらくして退職していますよね？そんなやめたかたの方が迷惑です

次の方をフォローできるよう環境を整えて戻ってきてほしいです

Answer 2

勤続どの程度なんでしょうか？
長いならまだしも、
短いなら正直尻拭い大変だな。が本音です。