諸事情で一度育休中に退職したものです。 暫くしてから再度就活をする際の履歴書の書き方を教えて下さい。 育休取得の期間…

Question

諸事情で一度育休中に退職したものです。
暫くしてから再度就活をする際の履歴書の書き方を教えて下さい。
育休取得の期間などは書かずに
⚪︎年⚪︎月〇〇会社入社
⚪︎年⚪︎月〇〇会社退職（育休中に退職した年月日）
という書き方であっていますか？

知り合いに退職を出産に近い年月日にして、出産の為退職しましたと応募先の企業に伝えれば良いと言われましたがそれは経歴詐称ですよね？
約半年位働いてない期間があるんだから企業もそれをわかったほうが良いって言われたんですが、実際どうですか？
休んではいたものの在籍している以上、退職を早めて書くのは違うのかなあと。
それから特に聞かれない限りは退職理由を答え、育休中に退職したとわざわざ言う必要はありませんよね。
無知ですみませんがよろしくお願い致します。

Answer 1

「⚪︎年⚪︎月〇〇会社入社
⚪︎年⚪︎月〇〇会社退職
（育休中に退職した年月日）
という書き方であっていますか？」
これで良い。

＜知り合いに退職を出産に近い年月日にして、出産の為退職しましたと応募先の企業に伝えれば良いと言われましたがそれは経歴詐称ですよね？
そうなる。
まあ法律上は会社からの一方的な内定取り消しや解雇が出来る（まあ多分しないとは思うけど。）

＜休んではいたものの在籍している以上、退職を早めて書くのは違うのかなあ
その通り。実際の雇用保険の期間も育休とか関係無く在籍した期間になるので。

そうそうブランク期間については聞かれると思うので答えを用意しておいたほうが良い。ていうかその時は正直に出産のためと言えば良いと思う。

＜それから特に聞かれない限りは退職理由を答え、育休中に退職したとわざわざ言う必要はありませんよね。
これもその通り。ただし「育休中の退職ですよね。」と突っ込まれた時の回答を用意しておく必要がある。

最後に余談。
＜(育児休業中に自己都合退職)
こんな事わざわざ書く必要は無い。
＜応募先にブランク期間を分かってもらうには
別にわかってもらう必要は無い。普通に履歴書みたら分かる事。

Answer 2

「約半年位働いてない期間があるんだから企業もそれをわかったほうが良い」ことは確かですが、いくらなんでも実際の退職日を曲げて書けなんて助言はないですから、

⚪︎年⚪︎月〇〇会社入社
⚪︎年⚪︎月〇〇会社退職(育児休業中に自己都合退職)

…という書き方でいかがですか。これに差し障りをお感じの場合はカッコ部分抜きでよく、応募先にブランク期間を分かってもらうには、面接時に説明できる範囲でなさればいいことです…